当你发现有一个人，你说什么他都能够理解，沟通很顺畅，聊得很投机，你也很享受聊得过程，好像找到了人生难得的知己。很大的可能性是你遇到了一个情商智商各方面相比于你更高段位的人，在对你向下兼容。
所谓的向下兼容，是身处高段位的人愿意把自己放在低处去倾听、理解、接纳和认同。然后有效的回应你，因为他的情商和知识含量都远远超过你，所以你抛出的梗、聊得话题他都接的住，他说的每一句话也都能说到你的心坎里。
一个向下兼容的人谦虚低调的背后，其实是懂得看破不说破，懂得维护对方的体面。越优秀的人，就越会让他人舒服。比如葛优，就是这么一个人。葛优跟别人在一起时，从不挑剔别人的毛病。但凡有人愿意说，他总是身体前倾，双手放在腿上，还不停认真的问：“还有这事儿呢？这我没听说过。听您说我真长见识。”所谓会说话，不仅仅在于懂得好好说话，还在于懂得何时不说话。
先秦《慎子·内篇》里有一句话：“不瞽不聋，不能为公。” 意思是不会装糊涂，不能居高位。看破别人的短处而不说破，比别人懂得更多而不自夸，就是一种装糊涂。懂得在适当的场合装糊涂，懂得多聆听，少批判，把优越感留给他人，才是高段位的人。
另外，我们往往在领导或者比自己高位的人面前好好说话，这其实是一种服从与自我保护；而只有在对待下属的时候，一个人的表现才体现了段位的高低、能力的厉害。你对比你地位低的人是什么态度，你就是什么段位的人。强者愈强，越是厉害的人，越不居高自恃，不欺凌弱小，越懂得思维向下兼容，越懂得将心比心，换位思考。如果你是一位管理者，更应该有向下兼容的能力，管理者只有充满包容力，才能使不同性格、不同特长、不同偏好的人能够凝聚在组织目标和愿景的旗帜下。任正非有个著名的“灰度策略”：世界上没有绝对的黑白对错，凡事都有它的灰度。要用包容的心态海纳百川，有容则天宽地阔。
向下兼容，是一种高段位的能力。
