公务员面试的日子越来越近，很多到外面培训的朋友也陆续回来了。发现现在只要进了面试，基本都会报个班培训一下，不论是初次接触面试的新手，还是屡经沙场的老将。这是人之常情，因为比起笔试，面试更磨人。如果笔试没过，我们不会过于失落，一个岗位那么多人报考，大部分人最后要被刷，而且笔试也不是最后一关，我们对于过于遥远的东西往往没那么在意些。可是面试就不同了，进了面试意味着离你的目标进了一大步，以前是闯过了这关还要闯下一关，现在是只要闯过了这关就可以了。所以当我们燃起期望的同时，紧张、焦虑这些情绪也就随之而至了。再就是，笔试的时候你的对手其实只是一个数字，一个岗位报考人数的数字；而到了面试，你的对手就是具体的几个人。这种竞争关系的具体化、清晰化也会给竞争者带来压力。不管你是第一名还是最后一名，都一样，只要进了面试，就有百分之五十成功的机会，当然也有百分之五十失败的风险。所以这个时候，我们不论是为努力争取目标还是缓解自己的焦虑和压力，都要做点事情，这个事情当然就是去培训。

    我当年进面试的时候也报了培训班，不过我更多的是出于缓解压力的目的，因为看着身边的人一个个都似乎很努力的样子，你却在那什么都不做，心里总是很不舒服。当然，我觉得考前的培训是非常必要的，每天在模拟环境下进行练习，也可以让人找到答题的感觉。很多多次进面的朋友在初次答题的时候依然是张口结舌，当上了几天课之后，就开始慢慢找到了感觉。

    不过通过对培训回来的一些朋友的观察，我发现现在一些培训机构在培训理念上似乎有个误区，就是过于注重非模板化答题，也就是所谓的反套路。说到这里，可能很多朋友会说，反套路怎么会是误区，反套路会不对吗？确实，现在面试培训大行其道，每个人都去培训，培训过后答出来的东西大同小异，考官听都听腻。所以现在的培训机构都把反套路喊的震天响。当然，他们也是这么做的。现在的培训课程基本以答题要点讲解为主了，就是一道题，他们会告诉你该从哪几个点回答，回答的时候要尽量有特色，答出自己的东西。这样子对吗？当然是对的！那不就是了，你还说这是误区！这其中的误区在于：他们忽略了面试的语言组织及考生本身基础的问题。答题的过程是一个一气呵成的语言组织过程，就是要把我们想到的答题要点，通过串点成线，完整的表达出来。很多人应该有这样的经验，明明知道该从哪几个方面作答，可是话到嘴边就是出不了口，说出了也听得让人觉得语无伦次。这就是你的语言组织能力跟不上思维的原因。答题模板说白了就是套话，这种万金油的答案没有任何特色，也正因为没有任何特色，所以可以适用绝大多数题目。把这些套话背得滚瓜烂熟，可以减轻思考的压力，破解语言组织的困境，至少可以解决开不了口这个问题。在这个基础上再进行扩展强化，才可以谈所谓的跳出套路。

    武侠小说里经常讲什么无招胜有招，可是无招是在你把招式练过无数遍，已经可以运用自如的基础上进行大胆突破创新的结果。同样，跳出套路也应该是在你把套路练得滚瓜烂熟，可以不假思索脱口而出的基础上才能谈的事情。可是现在的情况是，很多培训机构标榜自己反套路，就把答题模板完全舍弃，我们不用套路，只讲要点，语言你们自己组织。这就导致很多人没学会走路就要被拉去跑马拉松，最后不但没跑起来，连基本的走路都走不稳。

    此外，我觉得面试培训真的是很忌讳用一个很高的标准来要求学生的。每个人的基础不同，有些人有长期工作经验，对面试的东西接触的比较多；有些人天生逻辑思维和语言组织能力就比较强。可是也有很多人是刚出校门，从未有过这方面的接触。所以真正好的培训绝不是用一个统一的标准来苛求所有人，而是通过不同的教学方法让学生在原有的基础之上，再往前进步一点。对一个初出茅庐，语言组织还很混乱的人，就应该让他去练模板答题，先解决开口的问题。等到这个问题解决了，就引导他结合题目中的关键词，进行细节的扩展。这两个阶段是可以通过培训达到的，相信达到这一步的人也可在面试中拿到一个中等偏上的分数了。至于再接下来，就是跳出题目本身，对内容进行升华，谈自己的看法，答出自己的特色。这个能力不是培训出来的，而是考生逻辑思维、知识积累、语言组织的自然流露。