职场中有太多太多的显规则，你要积极努力，你要上进，你要……然而这些都是显而易见的，很多人都可以做到。难得是那些潜规则，看不见，捉不到，然而往往决定了你的职业生涯……
1.你对学习的态度决定了领导会不会重用你。
这段时间一直在给客户做培训，大部分培训的是中层干部或者业务相关人员，其实在培训的时候，就是观察一个人的态度的时候。他的态度也就反应了这个人的内心。有的学员特别积极，特别主动每次都坐在前排，上课的时候都在认真的学习，像一个海绵一样在汲取营养。同样也有的人，一培训都往后排抢座位，因为可以距离老师远，不用被提问，老师看不见，可以玩一下手机。
如果你是领导，你会重用谁？不用我说，你心中自有定论。
那些每次学习或者开会坐在最前面的人，都是领导，所以如果你想成为领导，你要学会坐在第一排。因为领导不可能400-500个员工，每个人都记得清清楚楚。如果每次开会，你都坐在最前面，那么领导的眼光里就有你，你坐在最后一排，可能领导就看不到你。有一天领导想提拔一个干部，领导肯定得想谁合适啊？想了半天一想，哎，那个小王不错，每次都很积极，每次都坐在前面，求上进。单位需要积极上进的人，就他来吧。你虽然有能力，但是领导看不到你。
2.领导有急事，需要你加班，你来不来？
如果领导有急事，需要加班处理，那么一定是有紧急的事情，需要马上处理，否则不会叫你来加班。再说了，加班的时候领导能想到你，你觉得什么意思？
有一次跟一个朋友，一吃吃饭沟通，我问他，你们公司加班吗？他说不加，加我也不去。我说：你这么牛逼啊？敢不去？他说：嘿嘿，我自有妙计。我说：啥妙计？他说：我一下班我就把手机打到飞行模式，然后连上无线。这样领导找不到我，如果领导微信给我留言。第二天我就说，手机没接到电话，微信没看到。……这么聪明的人把心思都用偏了，这个朋友几年期间，换了几份工作，一直没有起色，以后联系也就越来越少了。
如果没有担当，何以堪负重任？
3.你是等领导问你？还是主动汇报给领导？
职场中总是有一些人，拖延症，不到最后一刻，绝对不做。往往等领导问你，做的怎么样了？你现在才赶紧做，等领导不问了，又松下来了。
领导的事情很多，他安排的很多事情，有时候太多，他都忘记了。所以一旦领导安排了，你必须抓紧时间去做，而且要主动的汇报。
余世维老师的女儿，每次汇报工作都带一个录音机，领导在安排工作的时候，她都打开录音机，把领导说的话录下来，然后回去去听，去确认领导刚才吩咐的工作，而且主动积极的去汇报工作。有时候领导都忘记安排啥事了，但是她都主动汇报，在领导眼里她是一个可靠，主动的人，没多久就升职了。
职场是一个大环境，想脱颖而出很容易，想沉入大概更容易。想脱颖而出，那么学会在众人面前展示自己，前提是踏实努力的工作。可能你会觉得，我不想升职了，得过且过就行了，不犯错误就行了。那就错了，因为时代在进步，你不随时代进步，那么你就是退步了。如果哪一天，单位需要裁员，那么你是第一批。
你难道想在做了一辈子的时候，晚节不保，被辞退？我劝你还是醒醒吧……
命由己造，福自己求……
