从整体上说，这个原因可分为两大类，一是由于职业本身性质的不均等，二是由于政策的不均等。由于各国各地政策均不相同，所以第二类暂且不说，只说职业本身的性质对劳动工资的影响。
职业本身性质引起的工资不等又可以分为五类。第一，职业本身有愉快的有不愉快的；第二，职业学习有难有易，学费有多有少；第三，工作有安定的有不安定的；第四，职业所负担的责任有重有轻；第五，成功的可能性有大有小。
第一，劳动工资因业务有难易、有污洁、有尊卑而不相同。拿铁匠和煤矿工人举例，做铁匠技术要求比做煤矿工更高，但是铁匠工作12小时所得，往往不及一个普通煤矿工八小时工作所得。因为煤矿工的工作污秽而危险，这样的工作，没有稍高的工资，是很难吸引工人的。
第二，劳动工资因业务学习有难易、学费有多寡而不相同。为什么像律师、医生这样的职业工资更高？因为一个律师／医生的养成需要更长的学习时间和更高的费用。
第三，各种职业的劳动工资因业务安定或不安定而不相同。例如，大部分制造业工匠的工资都相差无几，但是泥水匠或砖匠的工资却会更高。这是因为其他工匠一年中几乎每天都有工作，而泥水匠或砖匠在严寒或天气险恶时会没有工作。这使得他们在被雇佣时的所得，还需维持他们无工作时期的生计。
第四，劳动工资因劳动者所负担的责任大小而不同。例如，医生的责任是病人的健康；律师的责任是委托人的财产、名誉，甚至生命；大企业高管的责任是整个公司的利润……俗话说，能力越大，责任越大。相对应的，责任越大，工资越高。
第五，各种职业的劳动工资，随取得资格可能性的大小而不相同。例如，对大部分机械职业来说，学成是很有把握的。与此相比，精通法律并靠法律吃饭的可能性就小很多了。假如这个可能性是5%，那么20人中成功的那一人，应享有不成功的19人应得而不能得的全部。
