今天是什么日子
步入正轨
起床：6：00
就寝：11：30
天气：晴
心情，
监考无聊，孙的飞行故事黑市红事吃惊，问题待解决焦虑，对家人冷漠，问题解决一半如释重负，打电话过程柳暗花明，反思主动与人聊天采访明星
纪念日：岳父生日任务清单
昨日完成的任务，最重要的三件事：改进：面对迈出第一步
习惯养成：早起提高效率
周目标·完成进度
找3人聊聊孙军爱人警察，李雪彩，陈慧敏，黄梅，郭萌，赵燕，
学习·信息·阅读
健康·饮食·锻炼
见缝插针的俯卧撑人际·家人·朋友
陪伴，尊重，爱，爱人爱的五种语言
工作·思考
谦虚前辈请教一个小问题最美好的三件事
1. 陪孩子去步，孩子的跳跃能力，延迟满足能力有提高2. 爱人做的蒸面条很好吃
3. 给孩子讲禁忌绘本有癌症的内容。柠檬的味道
4负面情绪如小孩子的哭闹，家人的冷漠，会让人抓狂，情绪疏导途径？
5我爱记歌词，小宝贝，军港的夜，军中绿花，
静心，心经，弟子规，易经，道德经
思考·创意·未来
1动起来2表达自己
3与人交流
不知从什么时候开始，“老实”一词不再指诚实、忠厚、规矩，而成了痴笨、窝囊、无能的代名词，说谁老实那就是在骂人。
但如果说谁“老练”，则可能被认为是一种夸赞。这种认知，代表了一种作风、一种价值取向。
“华而不实，怨之所聚也。”如果让华而不实的“老练”之风盛行，必然为祸不浅；反过来，多一些老实少一些“老练”，才能风清气正。
老实是立身从政之本，不可稍废；“老练”是侥幸行险之举，不可追捧。
聪明的领导，会善待并重用这10种干活多的老实人！
01
不和你套近乎又能积极配合你工作的人。
不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。
相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。
02
不和你多走动又能体谅你良苦用心的人。
无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
03
不经常往你家里跑常常往基层跑的人。
他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。
如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
04
不关心你生活私事却帮群众排忧解难的人。
这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。
对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。但实际上，这才是干事的人。
05
不当面恭维你但能自觉树立你威信的人。
他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。
同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
06
不向你表态但能高标准完成工作任务的人。
他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。
这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
07
不爱多邀功多表功但能创造性工作的人。
这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。
这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
08
不爱向组织提个人要求但又积极表现的人。
他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。
然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
09
不爱看你脸色行事又能公事公办的人。
他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。
其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。
10
不喜欢给在岗者“烧香”又能给离任者送温暖的人。
人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。
他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。
看人不仅仅要看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展基础。有些人可能某方面能力不很强，但对自己的帮助和支持却很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
重用干活多的老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。
他们不会说自己是老实人，但是他们，就在你的身边，真切的存在着。请善待他们吧！
