月初的时候，我们公司开展“骨干、新锐人才评选“，参与遴选员工的基本条件为：
1．合同制员工；
2．全日制本科及以上学历（特别优秀的可适当放宽）；
3．非经理助理、总监、网格经理及以上人员；
4．骨干人才：须入职满三年且年度考评结果为称职及以上，根据评选结果分为A、B两级；
5. 新锐人才：须入职满一年且年度考评结果为称职及以上，根据评选结果分为A、B两级。
在这次遴选中，我真切地感受到到混迹在职场，如果没有一点别人无法替代的技能，你随时会被淘汰，就算有幸不被淘汰，想更进一步，也是难于登天。
1.尽可能拿到不错的文凭
文凭虽然不作为衡量一个人能力的唯一标准，但它是找工作的一个敲门砖，是在晋升路上的阶梯。然而学历低已然成了现实，学习的主动性就在我们个人了。
列宁说过一句话：聪明在于学习，天才在于积累。我们只有不断地学习，不断地输入，为了以后的危机，做准备，时机到了，才能有另自己满意的输出。
2.高效的沟通表达能力
粥左罗说，高效的沟通可以使你快速的获得资源。
他自己的一个经历：他和他的朋友同时添加一位知名人士的微信，你的朋友添加几次终是被拒。但他添加一次，对方就接受了。还有一次，他的两个同事，同时请他帮忙，一个是请他帮助写新书序言，一个是请他帮琐事小忙，但他却乐意帮助那个更在耗时耗时的。他说原因是对方的理由更能说服他。这就是沟通的魅力。
职场中不需要口若悬河，却必须能够简洁明了的表达清楚意思，让人听得明白，须能够立竿见影的交谈、须一定的说服技巧。
3. 基础办公软件应用
这是最最基础的一项能力了，算是每个办公室人员都应具备的了。当你还不能直接跃升领导层的时候。底层职员一定要真的可以做到“精通OFFICE”。
那到底Office技能有多重要，你可以看看资深人士的说法：
麦当劳HR：“如果遇到简历上写“精通Office”的面试者，我会让问他一些基础功能，通过他的回答，他的基本水平我也就摸了个大概。”
华为HR：“Office软件是我们每个员工都必须要会。这是非常基础的工作，我们不希望员工在这上面浪费太多时间。”
政府机关：“现在我们单位新人都要参加Office技能的培训，参加过培训和考试的人，工作效率高很多。”
4.学习能力
“一瓶子不满，半瓶子晃荡”是阻碍我们学习的心态，必须克服。
孙子曰：“吾日三省吾身”，“三人行必有吾师焉”。《礼记 学记》说：学然后知不足，教然后知困。
大家们都在不断学习，寻找自己的欠缺，何况是我们呢。
