在基层工作的舞台上，干部们本应是服务群众、推动发展的主力军，在广阔天地中大展拳脚。然而，形式主义却如同一层厚重的阴霾，悄然笼罩，让他们陷入了困境。
文山会海、过度留痕、频繁考核，是基层干部面对的一座座大山，不仅占据了他们大量的工作时间，更让他们疲惫不堪，真正用于解决实际问题的精力被严重压缩，严重影响了工作的质量和效果。
形式主义在基层如此泛滥，其背后的原因主要是：一是政绩观偏差是一个重要因素。在一些干部眼中，政绩似乎成了晋升的唯一敲门砖，为了快速出“政绩”，他们热衷于搞一些表面上轰轰烈烈、实则华而不实的“形象工程”“政绩工程”。这种只重“显绩”，忽视“潜绩”的行为，不仅浪费了公共资源，也损害了政府的公信力。二是上级的不合理要求也是导致基层形式主义的重要原因。一些上级部门在制定政策和布置任务时，缺乏深入的调查研究，不考虑基层的实际情况和承受能力，往往是“一拍脑袋”就做出决策，然后层层加码，将任务下派到基层。三是监督考核机制不完善，同样是形式主义滋生的温床。当前，一些地方的监督考核过于注重形式和数据，忽视了工作的实际成效。考核指标设置不科学，过于繁琐和量化，使得基层干部为了达到考核标准，不得不把大量的时间和精力花在做表面文章上。有的地方在考核扶贫工作时，过分强调扶贫资料的完整性和规范性，要求基层干部填写大量的表格和记录，而对扶贫政策的落实情况和贫困群众的实际脱贫效果却关注不够。这就导致基层干部为了应对考核，把主要精力都放在了整理资料上，而真正用于帮助贫困群众脱贫的工作却被忽视了。
面对形式主义这一顽疾，我们必须采取全方位、多层次的策略，坚决予以破除，为基层减负，让基层干部能够轻装上阵，全身心地投入到为人民服务的工作中去。一是思想建设要先行。加强对干部的思想政治教育，是破除形式主义的基础。通过开展主题教育、专题培训等活动，引导干部深入学习党的理论和方针政策，深刻领悟“为人民服务”的宗旨内涵，树立正确的政绩观和价值观。只有从思想根源上认识到形式主义的危害，才能自觉抵制形式主义的侵蚀。二是制度完善是关键。建立健全科学合理的制度体系，是破除形式主义的根本保障。要完善决策机制，确保政策制定符合实际情况和群众需求。在制定政策前，充分开展调查研究，广泛征求基层干部和群众的意见和建议，避免“拍脑袋”决策。同时，明确各级部门的职责权限，避免职能交叉和推诿扯皮现象的发生。建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督，让权力在阳光下运行，杜绝形式主义的滋生空间。三是监督强化不容忽视。加强对形式主义问题的监督检查，是破除形式主义的重要手段。建立常态化的监督机制，通过明察暗访、专项检查等方式，及时发现和纠正形式主义问题。拓宽监督渠道，鼓励群众参与监督，形成全社会共同反对形式主义的良好氛围。对发现的形式主义问题，要严肃追究相关人员的责任，绝不姑息迁就。四是考核优化同样重要。优化考核评价体系，是破除形式主义的有效举措。建立以工作实绩为核心的考核指标体系，注重考核的科学性和针对性，避免过度注重形式和数据。减少考核的频次和繁琐程度，变频繁考核为年度综合考核，减轻基层干部的迎考负担。同时，引入群众评价机制，将群众的满意度作为考核的重要依据，让考核真正反映工作的实际成效。
基层减负，绝非一朝一夕之功，而是一场需要长期坚持的持久战。我们必须保持清醒的头脑，充分认识到形式主义的顽固性和反复性，以“咬定青山不放松”的韧劲，持续发力，久久为功。同时不断总结经验教训，巩固已有成果，防止问题反弹。积极探索创新，根据新形势、新任务的要求，不断完善工作机制和方法，让基层减负工作更加精准、有效。
