快到年底了。
每年这个时候，许多人就会向我咨询：我要不要换一份工作？
正巧周末上课的时候，和几个同学组成小组做团体辅导，两个案主都提出了类似的问题：要不要辞职？
我想，既然这个话题这么普遍，那我们今天就来聊聊。
其实我不认为任何一个问题的答案，可以简单的用“是或否”来回答，特别是还在不知道对方的提问背景的情况下，这就是为什么我喜欢做咨询超过培训的原因。但作为一篇文章，我必须要有个明确的论点：
如果可能的话，不要辞职！
我之所以给出这个观点，是基于事实的判断：
在我经历过的几十个关于这个问题的咨询之中，只有两个案例，是我和来访者都觉得——应该辞职的咨询结果。其他的都不是，这是个概率问题。
之所以这两个案例我们认为是应该辞职的结果，主要因为两个原因。
第一，这两个人极端自卑，对自己的能力极端不自信，收入水平已经严重偏离了市场均值。
第二，他们在他们目前的岗位上已拼尽全力，即便离开，也没有什么值得后悔的了。
所以，你可以先对照一下，你是否符合这两个应该辞职的条件。
反过来说，那为什么还有那么多人，明明不应该辞职，还是动了这个心思呢？
答案也很简单：欲望太多，诱惑太多。
一个人内心越坚定，越不容易被诱惑，而我们通常是不坚定的。
房价又涨了，我这点工资什么时候才能买得起房啊？
公司组织架构又调整了，今年都折腾三回了，还怎么开展工作啊？
同期的同事都走了，我是不是也应该走？
领导特别强势，我相处不来。
干了这么久也没有什么业绩，是不是不适合干这行啊?
……
各种内在声音充斥在我们内心，通常诱惑我们远离我们现在的工作的。这就是围城——我们永远追求我们追求不到，却厌恶我们所拥有的。
如果有另一份工作，各种条件都优于我目前的工作，那为什么不走呢？之所以犹豫，多半是因为要放弃的，不一定比得到的少，也就是我们说的机会成本大。
考虑机会成本，通常会让我们看到全局。
新工作虽然挣钱多，但是加班也多，陪孩子的时间就少了，我挣钱无非是为了家，这样做是否值得？
虽然组织不稳定性很强，但是毕竟人都熟悉，工作也驾轻就熟，工作收入还是有保障的。
虽然同事都走了，也有很多不满意的地方，但是现在找工作不容易，去个新公司还要重新适应。
虽然领导强势，但是能力也很强，跟着能学不少东西。
虽然干了很久，但似乎也没有拼尽全力，放弃了觉得可惜。
……
知乎上有个女孩问我，考了一个不太理想的大学，要不要退学回去重新考。我问她：如果你把退学回家重新备考的这一年时间，和备考的精力，你用来好好提升自己现在的学业成绩，学个第二专业，将来考个研究生，你觉得比起退学重考来说，哪个把握更大点？
我想各位也是如此：如果你把思考这个问题的时间，找工作的时间，和将要在新工作投入的热情，重新投入到现在的工作岗位上，你会有什么变化？
难以辞职的另一个隐含的可能性是：外面有更好的机会，但我应聘不上。
的确，企业聘用一个人，看的是Ta的能力，而不是Ta的潜质。特别是社会招聘，招的都是能立即干活，创造价值的人。
所以，想要获得更好的工作，先要提升你的工作能力。
这个能力靠什么证明？
第一层是资历证书，注会的证有没有？
第二层是经历和业绩，从事过多久的相关工作？取得了什么样的成绩？
第三层是业内认可，有没有同行的人认可你，欣赏你，愿意举荐你？
你停留在哪一层？
最后，我还想留个思考题给大家。
除了工作本身，你还能想出什么其他的方法来满足你的需求吗？
何必把你的一切期望都放在工作上来实现呢？
