11月27日到29日，上海、深圳和武汉三地的108名新入职员工齐聚上海浦东绿地铂骊酒店，参加太平金科2019年度第四期新员工入职培训。本次培训组织严密，准备周全，效果显著，盛况空前。培训共分14个小组，其中我和姜莉、胡琴、房冲、李文斌、徐华杰、杨健健组成第14组。以下是我们小组的培训日记：
山伟泰说：
今天上午，听了施雨中老师做的《提高个人效率》的培训，让我收益匪浅。
一，复杂的事要做计划。好的计划，是成功的一半。有了好的计划，便能从容开展工作，做到游刃有余。好的计划，要明确谁什么时间完成什么事，并提供必要的工具或材料。
二，积极培养高效的习惯。应该定期回顾总结，找出工作中低效或无效的习惯，并尽量克服。还应该逐渐培养一些高效的优良习惯，如专注投入、持续学习等，并持之以恒。
三，避免陷入完美主义陷阱。完美主义，是吹毛求疵，是小题大做，是理想主义。工作中，往往时间紧，任务重，如果过于陷入追求细节不能自拔，不但进度难以把握，而且产出有限。最好是二八原则，用二成的努力，先完成八成的任务，再在可能的条件下逐步完善工作成果。
杨健健说：
今天是2019太平金科新员工培训的最后一天，经过三天的培训和众多优秀领导老师的讲述下，自我感觉收货颇多，了解了保险的各种知识，对自己职场发展也有了一定的规划，感觉时间真的度过的很快。本以为会如一般的培训一样枯燥无聊，却出乎意料的感觉自己全身心的参与在了这次新人培训中，很开心认识这么多太平金科的小伙伴们，也同时感谢老师们的精心准备悉心教导，在授予我们知识的同时让我们学会团队协作，体会团队精神。 很容易加入太平金科这个大家庭，希望在以后的日子里能够向优秀同事学习，建设自己，成为一名合格的太平人！
姜莉说：
快乐的时光总是短暂的。❤❤❤
从第一天张首武总分享太平的悠久历史，到第三天施雨中老师分享的工作中如何提高个人效率，让刚入司的我对之后工作充满了信心与期待。
借李佩瑶老师的话：“所有有意义而持久的变化，都从人的内心开始，然后再从内向外发展”，从心出发，不断学习，确立人身方向，经营好自己美好的生活。培训中学习到了很多工作方法和服务理念，制定工作上要制定工作计划，并按照计划有序的完成，要满足客户的基本需求，要摆脱路径依赖，扩大自己的舒适区。对于遇到的客户要有同理心，要耐心并尊重。
很开心步入这个团结的大家庭，在这为期三天的培训中认识了很多优秀的小伙伴。
青山不改，绿水长流，大家江湖再见
徐华杰说
怀着学习的心态，2019年11月26日，我有幸参加了太平金科保险股份有限公司为期三天的新人班岗前培训，回首培训过程中经历的点点滴滴，感慨颇多。
下面我从以下几点浅谈一下我的个人心得体会。
细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是我在培训的第二天，张总在讲述太平金科的企业文化中让我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。第二天让我学到了时间没有等级之分，但它在每个人手里的价值则是有所不同的，确定明确的目标，要有效的管理时间，让心态始终处于积极的状态。
培训也已近尾声，但太平金科的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，只要给予客户专业的理财服务，提供他们真正需要的产品，提供最好的运维服务是我们的责任。
胡琴说：
快乐的时光总是匆匆而过，纵有些许不舍，为期三天的培训就要接近尾声了。回顾这三天的课程，一幕幕课堂场景仍然历历在目。第一天上午的《做优秀的太平人，与公司共成长》课程，姚老师给我们介绍了太平集团一路走来的历史发展，让我感受到了一个大企业的风范和家国情怀，认同太平“创造安全、健康、富裕的美好生活”的使命，也让我更加坚定了选择加入太平金科是一个正确的选择。下午丰富的团队拓展活动不仅让大家渐渐熟络，更让现场的气氛直线升温，在愉快又刺激的游戏过程中，我们理解了“众人拾柴火焰高”，集体的智慧和力量是远高于个人的。还有后面的保险知识课、职业规划课等等，各位老师的课程深入浅出，让我对自己的职业规划有了更深刻的思考。明天就要离开上海回到忙碌的工作岗位了，新的旅途，新的征程，我将继续不负初心、砥砺前行！
李文斌说：
很高兴能参加这次为期三天的培训，通过这次的培训学习，对保险知识有了很多的了解，对自己的人生职业生涯更清晰，更明确。进入太平希望在这有更长远的发展，能与太平共成长。
房冲：
今天的课程在两个有趣的游戏中开始，游戏考验才思的敏捷、身体的协调，同学们非常投入，一下子就进入上课的状态。第一堂课是《提升工作效率》。老师首先抛出了一个问题，请同学们思考或总结一下自己工作效率不高的原因。这类开放式的问题，总能带来不少呼应。小组同学们展开了热烈的讨论。有人提到自己平时工具用得不顺手，有人反思自己的拖延症，有人觉得自己的问题在于缺乏工作计划性。我也做了灵魂深处的拷问。我觉得工作中的沟通很重要。和同事沟通不好，则加剧团队成员之间的不信任；和上级沟通不好，则可能偏离发展方向，甚至做无用功。
一个人可以走得很快，一群人才可以走得很远。我想，就是这个道理。
问题暴露出来了，如何去破解？老师先是使用较短时间介绍他的一些经验总结。我觉得老师这点要点赞的，在提供工作效率的目标上，数十年来有很多研究著作。但是这个毕竟是个唯心的领域，我们是有差异的个体，所以没有包治百病的灵药。老师给我们启发，引领我们去找到最适合自己的解决方案。在工作计划练习中，伙伴们也是活学活用，把刚刚学到的知识用到实践中。
老师给我们娓娓道来他的工作经验，有些我之前已经接触过。但是也有一些让我耳目一新。最令我印象深刻的是避免陷入完美主义。通常的语境下，我们更加推崇和鼓励追求高质量的工作成果。但是凡事过犹不及，过度的关注单一工作的细节,比如我们对一个工作邮件反复斟酌用词，则会拉低我们整体的工作效果。我们不能指望几天的培训能给我们脱胎换骨的变化，但是如果有变化，则已经足够。谢谢老师们的分享！
经过了3天的培训，大家对公司的文化，工作方法，职业发展等都有了较为清晰的认识和了解。在此，我们小组集体表态，必将认真工作，保持奋进，追求卓越，争做优秀的太平人。
