“不可欺压你的邻舍，……雇工人的工价，不可在你那里过夜，留到早晨。”——圣经

         据新浪新闻报道，社交平台有网友称，某公司招聘跨境电商采购助理时，“跳槽已经超过5次的人”都被列入不要投简历的范畴。笔者以“跳槽”为关键词在求职平台检索，部分职位对求职者的跳槽频率作出限制，看得笔者乍舌不已，现在的职场都这么恶劣了吗？资本家都这么牛圈了吗？

        以往的霸王条款还没有解决，比如：“要工作就别结婚生孩子、干不满年限要交违约金、不签合同只能试用、为防跳槽扣押员工身份证等等。”为了挤出那么点儿利润，某些人真是丧心病狂。

       此消息一出网络炸裂，小伙伴们愤而吐槽：

巳巳已拖延症晚期：骗小年轻做廉价劳动力呗，跳槽多了什么饼没见过老板不好画饼了。

不会标点符号的刘sir：话说回来，如果岗位好，事少，薪资高，待遇好，谁不想一直干到退休，谁想三天两头跳槽。

-蒋小快-：一般来说每次跳槽都会涨工资，所以跳槽次数多的人，价格高。骑驴找马的，一般都是优秀的人，而且有底气跟公司谈薪。所以这家公司有这两个条件，就是在说：我们不要优秀的人，只要够便宜，能干活，就行。对这样的公司，去了也没啥发展，迟早是要倒闭的。