面试中，想要给面试官留下好印象，做根本的还是得靠你的实力。在实力的基础上，再去把握好细节，做到不减分，拉开与你同段位的人的差距，就能提高面试成功的几率。
1.第一点，也是最直观的一点，就是形象，因为第一印象直接决定了别人与你交流的欲望。
面试之前，稍微整理一下头发，不要油头垢面的；还有坐姿，不要翘起你的二郎腿，虽然你很瘦。
特别是不要抖腿，这个点，应该家里都说过，在家坐着抖腿就很容被家长批评了。
2.对于男同学来说，身上有烟味也是不太好的；所以如果吸烟的同学，可以准备漱口水；
同时也刚好，现在还不能摘口罩，你面试的时候就不要摘下你的口罩了。「捂脸」
3.在面试过程中，最容易实现的加分项是态度，你要在面试前多了解一下面试公司；
所以在求职训练营中，我一再强调，大家要对自己求职的公司的产品、业务了然于胸，最好也能分析分析了解了解竞品，这是最容易获得好感，最容易加分，最容易与同段位求职的同学拉开差距的。
4.在沟通表现方面，一定不要为了抢着回答问题，而打断对方说话；最好的做法是，当对方提问完后，等几秒钟，
再问他：“您刚才问的问题是想了解某某方面吗？”这样既确保双方在一个沟通频道上，又进一步了解了对方的言外之意，同时避免了答非所问。
5.当被问到求职意愿类问题时，比如“你为什么选择我们公司”，一定不要说什么，这个行业赚的钱做、你们公司给钱多，这种大实话，没人喜欢听大实话。
能给你加分的回答是，从长期发展角度出发，比如这个行业怎么样、贵公司怎么样、我个人的规划是怎么样。
6.如果你被问到，人际关系相关的问题是，千万不要评论别人，客观的陈述事实即可，但是不要给结论，
你多观察观察领导们说话，是不是就是这样的，陈述事情，但是不给结论。并且也要往好的方面去说。
7.被问到人际交往类问题时，比如“和前领导关系怎么样”，千万不要评论别人，最好结合之前自己的团队角色，多做客观陈述，但不下结论。
8.还有最重要的一点，就是在求职训练营中经常说到的，如果要提建议，最好能用“同事”的视角，让面试官留下印象，但是，我要说但是了。
不要直接说你们的某某功能不好，建议合并或者删除；不要说这样非常直接的话，说委婉一点，比如：某某功能使用体验不是很好，可以尝试测试优化一下，看看用户的反馈，如果好的话，可以优化掉。
我是关外野马，你可以叫我马叔，95后的汉子，微博知名职场博主，知乎大V，从事2年机械设计后，0基础转行入职教育公司，在公司0基础情况下，一年内搭建运营体系全网流量将近百万。
同时也是，也是求职训练营主创人之一，求职训练营已经开到22期，服务上百名同学，服务过的同学，有进入到腾讯、新浪、网易、京东、快手、美团、字节跳动、小米等等大厂。
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