候选人意向管理
很多候选人往往在谈薪水时，因为几百块钱，几千块钱，耿耿于怀，结果没有接受offer，很多用人单位往往也在谈薪水时，因为几百块钱，几千块钱，僵持不下，结果候选人跑了；又或结果，选择了别人。这些很可能是最后关节没有打通。
当然，流程中，有很多细节会影响到这一点。是否有提醒过候选人：作为候选人，你在加入对方时，有没有考虑过，你能给对方带来什么？ 可以通过CLAMPSC进行分析：
CLAMPSC
C——Challenge: 这个工作在那里方面是具有挑战性？这个挑战对候选人的职位生涯和个人发展带来的优势？
L——Location：公司的地点，办公环境及人文环境，企业文化等
A——Advancement：职位级别的提升，管辖范围，下属团队规模的增加
M——Money：薪资和福利待遇和上一家作比较是否有优势，是否足够吸引人选？（可以分解详细的福利情况和上一家公司做对比）
P——People：汇报对象或者是领导的 个人魅力和影响力，对内对外的人脉关系等
S——Security：每一家公司都会带给候选人不一样的安全感，企业是否是创业公司？是否有上市公司？是否是知名企业？晋升空间？企业未来的发展方向？等等，都会带给人选不一样的安全感。
C——Consultant：顾问的专业性，顾问的知识面，顾问的坚持度，顾问的成功案例，顾问的个人魅力等等都会影响到候选人对机会的重视
