1、“老娘也是不好惹的，最烦不请自来的建议了，辞职我要创业！……朋友把侄女的微信对话截屏给我看，创业自然要资金，所以就找到她这来了。朋友问我怎么看，我回复了四个字：“别给，废钱！”，她在微信那端发了个点头的表情，同时也来了四个字“愿闻其详”。

这是个工作与差事的好主题，我们每天醒着的时间，至少一半是花在工作上。不论这工作是营业员还是发单员，是打工者还是创业者。如果工作让你难受，那这日子过得就跟挨刀似的。

佛陀说:“你的任务是要去找到你的天职，然后，将你自己全心奉献在工作上。”在我看来这是工作的最高层次，次之就是职业，最次之就是谋生的差事。

朋友这个侄女90后，入职场不过两年，从第一份工作应聘的是营销策划，工作三个月。因不满上司十分挑剔——方案不合格，数据不到位；千般刁难——毫无防备的，随机问些数据，让她答不上来；万般忽略——后来索性只让她干杂活。终于在一次上司对其文案吹毛求疵之际，她急起反攻，愤而辞职。接下来就是不断的找工作，换工作，再找工作，再换工作。

如果我那位朋友的侄女，我一定会问自己：“为什么我的方案不合格？为什么我不能记得那些数据？为什么我只能干杂活？……”显然她只停留在第一个层次——拿多少钱办多少事，试用期你还想让我干这！

梦想很丰满，现实很骨感。解决温饱问题自然是首当其充的，我们初入职场进入第一个层次：谋生，也自然再正常不过了。但关键你别停下追求梦想的脚步嘛。你得去找到你到底想做什么？你活着的意义？目前这份差事能为你的梦想积累点什么？如何找到你的自我价值感？……

你得透过具体的报薪酬数字看到无形的资源和潜力，哪怕为了钱你也得多想想怎么把工作干好吧。如果你把差事彻底物化，那是你的生命极大的不尊重，你也就对现状彻底固化，工作如此，其他亦然。这没有多高深，关键在于你如何选择，以你选择后的态度。

2、东京电影节影帝王千源在《朗读者》曾这么分享自己刚毕业就被分配到北京儿艺，当时他失落至极，常心生不满又困惑不已的自嘲：“你看我都学了四年人了，我怎么突然演动物去了？”

有一次他给公立学校的智障儿童演完戏后，到厕所房的开水房打水，被上厕所的孩子团团围住，哭着喊他：“爷爷，猫头鹰爷爷，太阳哥哥……”。在那一刻，他坦言他为当时不敬业的精神去演戏而感到惭愧。

他自我反省到当获得最单纯孩子的挚热的心时，他感觉自己不啻于在犯罪。于是他下定决心不管自己是否喜欢自己的这份工作，哪怕认真演也可以啊。因为“认真”二字，他改变了态度来到了第二个层次：职业（职业道德）。

最后他终于找到职业的根本和意义所在：不是因领奖而表演，是因为热爱表演而表演。当然，不是谁都有王千源这么好的运气，因为遇到喜欢他的观众而迅速找到自我价值和使命。

3、在职场与上司不和，可能是每个上班族的噩梦。掐指一算，我遇到上司也不下有二十来位了吧。我对他们的体会是：个个都不好惹。他们做你的领导总是有理由的，总有非凡的地方，换句话来讲，总有你值得学习的地方。

比如我曾遇到过一位上司在上任的第一天，就把稿子摔在我面前：“你怎么‘得’、‘的’、‘地’不分啊？”挨批以后，我连忙上百度查这三个字的用法。还有位上司不跟我申明某个绩效奖励方案的推广的目的，只说跟王安石变法中的抱柱子一样的。我听了顿时满头黑线，当场石化，不得老老实实的去看了一下《咏商鞍诗》。

生命是就关系，关系就是一切。我们每一个人没法离开关系而独立存在的。同样，如果你和上级关系处不好。你是没办法把这份工作做好的。你看到他就抗拒，你们怎么合作呢？

4、如果你暂时离不开这份这份工作，换不了这个上司。我的建议可以从两点来改善：

一是在沟通中将事实和感受分开。

我不得那位老师曾说过每个人讲话时都有两个层面：一个是来自事实层面，一个是来自情绪层面。

对事情我们要尊重，事实求是同时分清疆界。上司指出的这个点，它是否存在。属于我的职责范围内，我可以做些什么，比如在哪个方面改善。不属于我的职责围内，你可以温柔而不含敌意的拒绝。

一次我的上司要我配合另一个部门做材料搜集工作。我当时也有其他的任务在手，于是我坦承告知领导目前我的工作量，工作计划以及难点，并申明我不想因为额外工作加班。上司听后把我的原本的工作量分配给了其他同事，我体会到为自己感受负责重要性。

在情绪层面上，我们要接受正面的情绪，对负面情绪你大可以不接受，想法转回去。有次一位上司年轻气盛：“我就这脾气，一向说一不二！”，我不动声色的说：“只要对事不对人，我没意见！”他当时语气就降了半拍。

二是在尊重结构的前提下追求平等心

“凭什么！就因为他是上司……”还是回到第一点，你是用情绪还是在用事实来跟上司争取所谓的平等交流。你觉得你被不平等对待了，你得去看看你是怎么看待平等。

佛教说：“众生平等”，是指诸法相状各自不同。山是山，水是水，平等与尊重都是放在所有本质的基础上的，你不能因为山和水是平等的，你就可以在山上游泳，水面开车对吧？

平等心也是要尊重不同体系结构。比如在公司例会上，你当然有发言权，你也当然可以和上司的意见相左，但最终的结果必然是由上司或老总来决定的。

5、谈到这，我不禁想起我们公司的梦玲童鞋。她是我们公司个子最小，但能量特高的一个伙伴。小小年纪的她就找到了自己的目标：成为一名注册会计师。你会经常看到她一有时间就抱着专业书籍啃，虽然前几天她还略带沮丧告诉我，因为年龄不到还不够资格报考，但她时刻都在准备着。

同时她面对上司的布置的工作任务，从来都是弄清意图后，爽快举手说：“Ok，我马上开始。”面对错误也是诚恳点头下次改进，前几天我们能量班上课，她临时接到通知，给课间学员准备银耳汤。当时我问她：“咋整呢？”她撸起袖子来了句：“不怕，刘姐，咱们试试。”

接着，她就去附近菜场买回材料。在家当甩手掌柜的她，让我用手机查制作步骤念给她听，她在公司的厨房里捣鼓，硬是圆满完成任务。她让最感动的地方莫过于每每有学员跟她说辛苦了，她都说：“一点都不辛苦，工作对我们来说是一种享受”。

因为她的微笑，她的高能量......她几乎成为我们公司一张闪亮名片，我无法想像她最后会在职场作出什么成就。写到这我突然感觉工作的三个层次也是可以互为交融的。

就像梦玲，她的“差事”行政+财务。她的“工作”、她的使命跟我们公司的使命一样：“帮助每个人找到自己，并一起去创造与众不同的人生。”并且她什么时候都清楚在自己的生命中，什么才是最重要的。

哈哈.......这么说来，不光是上司都是不好惹的，我们每个人都是不好惹的。就像著名的身心灵导师芭芭拉.安吉丽思在《活在当下》写道的那样：“你是宇宙的一部分，你的存在和你的本质定有其道理。上天赐给你独特禀赋和能力，好让你能完成你独特的工作，这其中全无巧合。”

你所要做的就是让你的羽翼丰满起来，为你的使命展翅飞翔！