《长安十二时辰》是时下正火的一部古装悬疑电视剧，该剧改编自作家马伯庸的小说，讲述了上元节前夕，长安城陷入危局，长安死囚张小敬临危受命，与少年名士李泌携手在十二时辰内拯救长安的故事。
我非常喜欢这部剧，昨晚我放下想不出写作主题的焦虑感，一口气看到第8集，看着看着就气不打一处来。为什么呢？这边张小敬和狼卫斗智斗勇，打得不可开交，而那边前来驰援的崔旅帅，却在路上故意绕远、缓慢前进以拖延时间，在关键时刻竟然还兴致盎然得看起了名妓许鹤子的歌舞表演，这直接导致了张小敬被俘，以及后面一系列事件的发生！
在剧中，张小敬和李必司丞都是崔旅帅的领导，当然崔旅帅也是一直忠心耿耿，一心为靖安司，可为什么他们无法高效地调动崔旅帅执行任务呢？
1.建立信任关系是领导团队的基础
崔旅帅的拖延最根本的原因是，他对张小敬不信任。崔旅帅在李必司丞面前历数张小敬罪状，“张小敬杀了万年县安插在平康坊暗城数年的一名暗桩（卧底），已是违反大康律……”，最后还请命追捕张小敬。
而李必呢，他对张小敬的信任建立在对推荐张小敬办案的徐主事的信任之上。崔旅帅提问，为何司丞如此信他？李必并没有正面回答，而是催促崔旅帅“速带兵驰援”。看起来做了正确的选择，实际上并没有帮助崔旅帅建立对张小敬的信任关系。
李必回忆起，张小敬说，“只有一人能帮忙，但此人从不白给信息”，因而迅速推断杀暗桩另有隐情。可惜的是，他并没有将这段推理告诉崔旅帅，每当这时候我都想象要是有迅速帮助双方大脑同频的设备就好了。按照乔哈里窗理论，适度地打开隐藏区，是增加沟通成功率的一条捷径，在这里也是帮助建立信任的一种方法。
2、清晰的目标是执行的保障
前面说了，李必命令崔旅帅：“速带兵驰援”。可是“速”是有多快呢，一个时辰还是两个时辰？崔旅帅就在这上面做起了文章——拖延时间。
所以清晰的目标对于工作执行是非常重要的，在管理学中有一个关于设定目标非常重要的原则，就是SMART原则。S代表Specific，指目标必须是具体的，要明确的说明达成的标准。M代表Measurable，指目标是可衡量的。A代表Attainable，可达成的。T代表Time-based，要有时效性。所以看刚才的例子，比如可以这样设置目标：半个时辰内到达狼卫窝点，全歼狼卫，救出大将军之女王韫秀。
3、领导者魅力是最高境界
在剧中，虽然崔旅帅不听张小敬的，但张小敬却在旧部中非常有威信，许多人甚至愿意为他而死。为得到线索，地下暗坊葛老（我理解为黑社会老大）逼迫张小敬出卖朋友，两位卧底为他挺身而出，连葛老都忍不住问：“这样的好手，又忠心为你办事，怎么办到的，教我。”
张小敬回答：“让他崇敬你，让他相信你，让他以为，他能成为像你一样的好人。”虽然简单，但道理不错，别人听你的，是因为他们愿意听你的，愿意信任你，甚至愿意学习你，成为像你一样的人。
以上结合《长安十二时辰》的剧情，谈了谈关于领导团队的三个方面，信任、目标和魅力，欢迎一起讨论。
