1
A上班经常迟到，理由五花八门，昨天堵车，今天拉肚子。除此之外，上班时间刷手机打私人电话屡见不鲜。
领导提醒过几次。但A根本不当回事，甚至还在心里顶嘴：我在以前的公司就是这样的。
试用期一到，公司以违反规章制度为由采取了不录用的政策。
A成为了这一批新人中唯一一位没过试用期的员工。
A需要的是，正确的工作态度。
2
B说，我过了英文六级。领导选B做了助理。电话通了，领导只听到B说了一句：“Sorry，could you speak Chinese?”
领导又给了B一封500字英文邮件，B埋头苦干了半小时，只回复一句话：“Thank
you for your email.”
领导对B说，抱歉，你不符合我们公司的录用条件。
B需要的是，扎实的专业能力。
3
C的公司有一项残忍的绩效末位淘汰考核制度。三个月，团队业绩的最末一名，进入考核期。再三个月待用，如果还是最后一名，那么直接Fire。
C一看到这个制度，只想着混点经验就走人。
领导看C吊儿郎当的样子，找C谈话。后来，甚至介绍一些单子给C。但是C一直态度散漫，毫无上进心。
三个月一到，C果然考核最后一名。但，领导没有再给C三个月的考核，直接Fire。
C需要的是，对工作的拼劲。
4
D负责公司预算。一项物料的成本数据本来应该是69，D手误打成了96。公司竞标成功了，但是成本增加了27万。
老板说，你是不是存心跟我作对。
其实这样的数据错误，D已经犯了不止一次。这一次数额大了，被老板逮住了。D说，老板，再给我一次机会吧。老板说，再给你一次机会让公司亏270万啊。
D需要的是，对工作的敬业和责任。
5
E受不了客户的反复追问，开始言辞激励，最后甚至和客户吵了起来。E挂了电话，狂吼了一声，震惊了整个办公室，惊醒了领导。
后来，客户一通电话直接找到了领导，投诉E。第二天，E被开除了。领导了解了情况，不过是因为客户太过担心自己的产品而已。
客户是企业的衣食父母，E得罪了客户，只剩下被辞退的一条路。
E需要的是，对待挫折和困难时的一份积极的态度。
6
F三年合同期满，公司没有与F续签。F很不解。领导说，你来公司三年了，但是，你手上的活，可以直接交给新来的同事做了。
F来公司三年，业绩得过且过，没有带团队，也没有过人的技能。
三年没有功劳也有苦劳，F想。但自己又觉得可笑。
企业雇佣你的成本比雇佣新人高，不舍弃你舍弃谁。
F需要的是，一项独立的技能，一个企业不得不留用的理由。
有时候，必须承认，企业和员工之间存在着一种不平等的关系。君一定可见，那些劳动合同里的霸王条款。
但是，你既然来到了职场，就要按照职场的规则。
退一步讲，有规则的游戏，总比没有规则好。
你若不想被辞退，趁早明白这些为好。
