每个人都有权利来发挥其领导力。权利的5大来源如下：

1）职位权利：

是广为人知的权利点，是由一个人职位的权威性带来的。

当你的名片上印有头衔表明你有权管理人员或调配资源时，你就拥有了职位权利。

2）个人权利：

来自个人特质。如品格力量、激情、毅力、魅力或智慧。

而强大的人际交往能力，如沟通能力和说服能力会增进个人权力。

3）任务权利：

涉及特定的任务或工作，体现在能够帮助他人完成任务所需要的程序/步骤；

当然，它也可能阻止/推迟他人完成任务。如总经理助理、秘书等角色可以影响相应安排和事项。

4）关系权利：

来自与他人联结的力量。

通过建立友谊、了解同事、培养关系或建立私人关系，你都可以获得关系权利。

导师或者拥有者也可以给你带来关系权利，或者让你接近这样的权利。

5）知识权利：

来自拥有特殊的专业知识或技能，一般通过某些学位或特殊培训的证书来证明。

通常，你可以将知识权利从一份工作转移到另一份工作，从一家公司转移到另一家公司。

当没有职位权利时，剩余的4种权利咱们充分使用了吗？

个人权利（品格因素起重要因素）是个人本性、独一无二的，应坚守和发扬；

知识权利(又称专家权利)是解决问题的关键，因此请发挥自己各项权利，发挥非职务影响力。