“新的市场部经理下周到岗，你可以选择调岗，也可以选择离开，该给的补偿和年终奖都会给。我们对你没有任何意见，主要看你做这份工作太痛苦了，文艺青年还是去做点有趣的事吧。”
如果可以角色置换，我不知道当你看到这样的辞退理由的时候，你会是一种什么样的情绪，但是至少，我不会反思我当初择业时候没有考虑结合自己的兴趣，更无法给出因为自己兴趣和岗位不合适，而去给出众多年轻人择业的经验贴。
毕竟有点眼力见的人都知道，领导这样说，就是因为不想要你了。辞退你从来都没有特别具体的理由，或者说，当公司想要辞退你的时候，任何事情都会成为辞退你的理由，所不同的只有辞退你时的说辞。
但是我害怕这将会是将来我面临的结局。
曾经遇到过一个中年失业的人，45岁被离职之后，求职一直不顺。学历、经验各方面条件都比较好，但是没有公司肯录用他，给出的意见都是不太匹配等等，直到后来发现，进入那些曾经自己面试的岗位的新人，都是二十出头的年轻人。
直到求职被打击的次数太多，这位朋友也就放弃了继续求职的打算，转而掏了四千块钱，学了一门做秘制猪蹄的手艺。一个90年代的本科毕业大学生，戴上厨师帽租了个门面卖起了卤猪蹄。
每次听人说起的时候，我不知道心里是什么滋味。我知道条条大路通罗马，职业也没有高低贵贱之分，但是又有多少人因为职场的变化而被迫寻找其他路子，是宽敞平坦，还是满地荆棘，一切并未可知。
毕竟我们知道，现在的工作里，对中年人实在太不友好了。很多公司在招聘的时候，都会特别备注一下年龄区间。初入职场的年轻人，身体好可以经常加班，有干劲又听话，还不会因为家庭等因素影响工作，所以老板们在招人的时候更喜欢用年轻人。像是互联网、广告等这些新鲜年轻的、面向年轻人用户群体的行业里，招聘可能更倾向于年轻人，他们懂年轻人喜欢什么、讨厌什么，而经年累月里，中年人早已和年轻人之间产生代沟。
在我的歌单上，还静静的躺着周杰伦，从第一首到最后一首，听歌的时候还能在心里默念它们的排列顺序。而新一代00后们喜欢的歌、喜欢的明星，有很多在听他们说起的时候，我只能给他们一个一脸茫然的表情。而总有一天，我们会被这帮更年轻的小狼崽拍死在沙滩上。
这是规律，想打破规律必须要努力跳到阶层之上。
所以，首先要有一个正确的起点。
在这一点上我非常同意找工作要找结合自身的兴趣，找适合自己的。工作就像婚姻，需求不匹配，迟早离。工作和婚姻本质类似，都是一种合作关系，匹配是最重要的。所以在求职的时候，最要紧的是要确定你是否喜欢这个行业、喜欢这个岗位和喜欢这个公司。就好比谈恋爱时候的硬件条件。至少，在面试的时候不要避讳一定要充分了解新岗位背后所需的经验、能力、资源支撑，这个岗位面临的难题，前任的业绩得失，老板希望你能解决的问题。
了解清楚，再考虑“结婚”。
其次，要明确知道自己需要不断成长。
不管你看重这份工作的什么，是成长、学习、经验，还是金钱，所有的所有都不是独立存在的。这么说的意思不是说选择一份工作不要看重职位、薪水和稳定性，而是不要让其中一个原因成为“压倒性”优势。如果一个offer相较于其他机会给出的职位特别高，或者薪水特别高，或者看上去特别稳定，很可能是“陷阱”。你要知道一个匹配你的岗位是高度满足你所有需求的，你和岗位之间彼此契合，才能长久。才能从一开始的“初相识”，到“结婚”，再到后边的“金婚”、“钻石婚”。
规划自己的职场生涯
如果你不想被职场清退，希望你能认真看看这方面的内容。初入职场的人如果需要快速成长，必须多接触基础的东西，这些是小白立足的基础，没有基础，是不能谈上层建筑的。在这一阶段希望所有初入职场的小白都能够塌下心来，不要好高骛远，要脚踏实地，更重要的是，在脚踏实地的同时要思考为什么要这样做，这样做会给你将来上升一个层次的时候带来什么。希望你足够努力，不管是为了公司还是为了你自己，在这个岗位上你一定你要好好努力去干，至少要拿出让老板欣赏的成绩出来，毕竟这些都是你升职加薪的基础。要相信一个真正努力的人不会一直在基础岗位上停留太久，你对基础工作以及对基础工作的思考都是你上升到teamleader的必要条件。
正常的职场规划是从基础，到中层，再到高层。等你到中层的时候，你至少要在你的工作领域里做成半个专家，在把你的工作业务研究透彻的基础上，不断寻求新的突破。在这个阶段里，你需要做到的就是手到拈来，打个比方说，如果你做的是销售，此时你已经是销售主管了，你至少要有一定数量并且不断增加的客户资源，你和公司是互为需要的关系。
而上升到高层的时候，你至少要和公司在你的领域里形成互相依存的关系，当你离开公司的时候，公司会因为你的离开受到一定的损失。在这个时候，除了已经炉火纯青的业务，还要包含你对这个行业里成熟的正明确的见解，至于你个人，你还要掌握一门学科叫做“管理学”。而此时你的职场命运是和公司牢牢捆绑在一起的。
接下来我说的话可能会让你不太舒服，因为我相信每一个职场中人做出样的规划很简单，但是真正实施下来并且实施得很好的人的数量却并不多。有的人死在了初始阶段，在基层徘徊了很多年，有的人死在了中层上难以实现突破，所以中年失业的人并不在少数。职场就好比江湖，既然有人能坐上武林盟主的地位，那么必定会有人中途被赶出这个竞技场。假如到那个时候，你觉得你真的能够放下身段去档口卖卤猪蹄吗？你要知道改行就意味着重新开始。
前几年大火的电视剧叫做《人到中年》，讲的是中年人在遭遇职场危机时候，子女尚幼，父母垂暮的故事。我记得里边有一句台词特别扎心：我一睁开眼，这世界上没有一个人可以供我依靠。一个中年男人在清晨的时候捂着被子大哭。我们谁都不想经历那样的心酸。
所以，不管你是27岁，还是37岁47岁，职场的规划问题一定要想清楚。但是我知道仍然会有人对此感到迷茫，尤其是刚毕业的“小青瓜”。不过没关系，如果你现在对职场感到迷茫，那么你一定要竭尽所能找一个职场专家，比如说“位来小猎”，他们的口号是“好工作，有未来”，除了专注于当前的工作之外，更加注重你未来的发展。
所以有大腿就抱，这没什么丢人的。
