2019年开年来，就陆续听到身边很多大小公司开始裁员，包含滴滴、美团也不例外；我到觉得并不全是因为互联网寒冬造成，而是互联网已进入到筛选更优质的平台，更优质的公司，对产品经理的要求也会自然而然地更加严格；
再加上，目前很多毕业生对产品经理岗位也是热爱追捧，出现大批应届生涌入这个岗位。从另外一方面，也会增加产品经理就业形势的严峻；
那么在这种环境下，对于一个3年左右的产品经理，该如何稳重发展呢？
一、保值
我们知道，在这种环境下，想通过跳槽来加薪，难免会有难点难度。
第一、目前市场资金本身不是乐观，加上有很多新人涌入。对于公司来说，要想拿出更多的成本来支撑一个产品经理，那机率还是不高的；因此，我们尽量不在这个时候去跳槽；
第二、变动带来的经济损失也有不少。找工作时间差，有试用期的考核等
第三、若进入另外一个公司，新的业务，新的环境从陌生到熟悉怎么说也需要好几个月，这无非是又增加时间成本；
二、增值
那我们该如何增值呢？
一个公司考验产品经理的价值，我觉得可以从3个方面：专业的基础能力、项目累积、行业累积等角度评估
专业的基础能力，包含prd文档、业务流程设计、原型设计以及其他通用能力的锻炼。因此如果我们觉得基础能力还有薄弱地方，强烈建议采取主题学习，例如，我最近就觉的数据分析比较差，那我会通过主题阅读，问数据分析厉害的朋友，以及通过网课来提升自己。只有将专业能力打下扎实的基础，我们在他日跳槽，才会更加自信；
项目积累：指的就是你做过哪些项目，项目的范围有哪些？公司招你，要么你有成熟的经验来填坑，要么你有类似的经验来快速复制，但绝对不会有太多的时间让你学习；
行业累积：对于高级产品经理，甚至产品总监，行业经验的考验更是明显；对行业的理解，对行业变化的动态把控这些都是行业累积到一定程度，才会起化学反应的东西
针对以上，我觉得都是对内提升自己，也是让自己准备好，若有机会才能把握；但是机会也是需要我们主动去把握和发掘的，这又该如何执行呢？
三、挖掘机会
发现机会，也就是对外部环境的感知。我一般会采取以下方法：
第一：微信里会加一些聊的比较投缘的猎头；并不要只有跳槽的时候才想到猎头。这些人对最前沿的人才供需行情最了解的，你通过他们，可以了解现在企业对产品经理的需求是怎样的，对哪些类型的产品经理更受亲赖，各个阶段的薪资水平如何
第二：保持与自己差不多水平的同行联系感；通过这样的方式，你可以了解和你实力相当的人，他们发展的怎样？现在能力提升的如何，薪资水平如何？这样你才知道，你现在有么有落下。如果前2年和你差不多实力的，指负责单条产品线的同时，现在已可以负责多条产品线了，但是你还只是负责单个产品线，那么你要看一下，到底是你公司不行，还是你马上也可以有这样的能力负责这么多产品线啦！
第三，对BAT以及一些头部互联网公司对产品经理的岗位描述和能力要求；
我会经常去招聘网站以及各大公司的官网查看，然后对比他们的岗位描述和岗位要求，看看自己是否可以完成；比如，虽然你在现在的公司是普通的产品经理，但你看到阿里的高级产品经理的岗位要求，你好像也可以做到，那么你就要考虑啦，到底是公司没给你这个机会，还是公司没有这个平台？
其实说到这里，我想大家对于现在这个情况，该如何发展应该是很清楚啦！当然，若你们还有其他的想法也可以跟我交流。
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我是枯藤老叔 。3年创业，3年产品经理；
日常通过互联网平台叨叨自己对产品，对创业的所思所想！
