今天看《高效能人士的7个习惯》，发现一个很大的问题。
--那就是思维方式的问题！
之前，微蓝老师也说到过思维方式的问题，但那时候，感觉就记住了“思维方式”这个词，
自己根本还没有理解，思维方式有什么问题。
之前，总说，自己在行动上要有所改变，在态度上要有所改变。
但你会发现，这些改变也只是一时的，过一段时间，又要提醒自己，行动要改变，态度要改变，而不断这样循环，
如果一直是积极的给自己正向提醒，还能有所改变，
如果发现一直这样，改变太少，就会心生退意，从而让自己立于不好的处境里。
为什么行动去改变了，态度也改变了，依然效果不好呢？
因为我的思维方式没有发生改变！
举一个书中说到的例子：作者有一次坐地铁，车厢内的乘客都很安静地做着自己的事情：静静地坐着，或看报，或沉思，一幅平静安详的景象。而这时候，突然上来了一名男子与几个小孩，孩子们的喧闹声打破了那个氛围。刚好这名男子坐在作者的旁边，而他对孩子们的行动完全无动于衷，整个车厢的人似乎都十分不满，最后是作者忍无可忍了，对这名男子说：”先生，你的孩子太闹了，可否请你管管他们？“
这名男子如梦初醒般说：”是啊，我是该管管他们，他们的母亲一个小时前过世了，我们刚从医院出来。我手足无措，孩子们大概也一样吧。“
听到这名男子这样说了后，你会如何行动？
我想，也许，我在听了他的话后，也就保持沉默了。虽然，同情他的遭遇，不会再去指责，但也可能仅限于此。
那作者是如何转换了思维去做的呢？
他怒气全消，为男子的痛苦感同身受，同情与怜悯之情油然而生，并对男子说：”原来您的夫人刚刚过世，我感到很抱歉。您愿意和我谈谈吗？或者我能为您做些什么？“
这就是不同思维方式下，出现的不同结果。
在作者的主动想要帮助别人的行动上，事实就会发生质的改变，而我沉默的行动上，也许只是在我的心里有所改变，而实质上不会发生什么改变。
这也让我意识到了，思维方式改变的重要性。
如果一件事，你的思维方式不改变，那么，就算你去改变一次行动，改变一次态度，根本上是很难会发生改变。
思维方式，目前我的理解是，看待问题的方式。
如果，对一个问题用一直以来的思维方式得不到答案，不妨去转换下思维方式，也许就找到答案了。
