在职场上很多新人过去1-2年马上提薪升职，而有些老员工却得不到领导的重视呢？其实很多老员工虽然在职场上有着许多优秀的经验，可能却不懂如何经营自己的个人职场品牌，才被领导不重视！
那么今天我就跟大家聊一聊如何建立自己的职场个人品牌。其实你有很多的角度和方法，那到底有哪些角度是非常重要的，你要建立起来一个结构，就是从这几个角度，不断去提升自己的个人品牌。我们都知道人在接收信息的时候，子啊神经语言学里面或者LP（语言程序学）里面，有一个回答说，任何人接收信息有3种方式：
一、听觉领域
第一种接收信息的方式：永远都是听觉型
所以为什么在职场当中，你要想树立起来自己个人品牌的话，一个需要去训练自己的，就是你的表达能力。训练的越好，你的个人品牌建立的越快。因为有很多程度的大部分的职场人士，几乎都会听觉型非常多，有时候在一个会议的场合，只要你稍微一发言，然后别人已经对你认知了，他已经觉得这个人是可以培养的，这个是可以提拔的。
二、视觉领域
第二个你会发现，在职场当中还有一部分人接收信息，他是通过视觉来接收的。
那视觉的人他不会听你讲什么，就是你讲的再天花乱坠，他也没感觉，他唯一希望看到的就是你的行为。就是你每天在做什么，就想我们原来在职场当中，有一部分人被提拔为主管。只有一个原因，就是因为领导经常下班之后，他发现你还待在办公室，他就是觉得说这个人很认真，其实他待在办公室，可能自己在玩游戏，是因为这个老板某种程度上，他是一个视觉型的人。所以他不会跟你交流，他只是看到你每天待在公司，非常认真的在做事情，所以他就觉得这个员工是值得提拔的。
所以我们说要注意自己在职场当中，有时候的一些行为，尤其这些行为变成了某种习惯的话那就更会影响别人对你的某种认知。你在职场当中最起码要有一个行为是，永远在每天早上，你到办公室的时间，应该要你的领导要早一点，就是如果领导到了你还没有到，在领导给他形成一个认知，就是这个人上班不积极，所以我们说个人品牌，有时候建立起来，你会发现其实也很简单，就是你要把职场当中，该做的那些行为要做到。
三、感受领域
第三种你会发现很多人接收信息时，他不会表达他没有什么感觉，你行为上他也看不到，他在意的永远都是那些细节。
细节型的人往往都是感受型的人，说今天你发过去的一个文档，你的标题是什么写的，给领导的总结报告，你是不是排列的非常不错，很多是细微地方的感受，会让这个领导觉得说或者同事觉得这个人是很有个人品牌。这是第一个。
如果你的个人品牌，每天你可以想，今天我在听觉上做了什么，我在视觉上做的是什么，我在感觉上我又做了什么。
在职场上如果你真的都做到了这3点，你又怎么可能不会升职加薪呢？又怎么可能不会被领导重视呢？
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