不要用自己的标准来看待世界。很多问题，占在自己角度看，什么都不合理、不正确，很荒谬。在团队中，也是产生分歧的主要原因之一。
不用自己标准要求他人，中国古语说，“己所不欲勿施于人”，从反方向来表达这个道理。你觉得有道理的、正确的，可以去影响对方，你也可以洗脑。切勿去要求别人，每个人都有自己的生活逻辑，我们没有权利去定义他人的人生。能做的最好方式是尊重他人的生活方式，尽自己能力去帮助他人需要的帮助。我认为这是最好的相处之道。
人都是平等的，尤其对于新生代的孩子，更加具有独立的思想。对于他们，仍然采用传统专制，强势的管理方式，可能不会取得在80后以前孩子身上，所看到的效果。用制度说话，给团队定规矩，立目标，用人性化方式管理，或许有更好的效果。
当然任何管理方式本身都有其长处和不足。管理也不应该拘泥不变，而是根据管理对象的特点，工作性质，特定时期的要求，来动态制定管理方式。没有什么是一尘不变的，唯有变化本身是不变的。
为什么成功者或者取得一定成就的人，喜欢看趋势，看政策，因为这些都是改变当前形势的根本，进而会影响到当前的战略调整，管理方式，市场策略等。不墨守成规，随时根据形式来调整。
你太超前是死在超前的路上，你反应迟钝了你就死在淘汰路上，一切要刚刚好。意识到了，思想到了，认识正确了，还有一点很重要就是行动要跟上。科学家和工程师一样伟大，研究理论和实践转化都很重要，也都非常有难度。
说到根本和本质，就是要客观看待世界，实事求是，与时俱进，尊重客观规律。方是处理事情的正确方式。
