面试的本质
马上到金三银四求职旺季，
很多小伙伴在面试时会遇到一个困惑：
明明自己很有能力，感觉目标岗位也很适合自己，为什么偏偏面试没通过呢？
因为你没理解，面试的本质不是优秀，而是——【匹配】！
面试其实就是”卖自己“，自己就是产品，简历就是产品功能，面试就是推销产品。
你这个产品优不优秀，一方面取决于产品功能，另一方面更取决于客户需不需要。
那怎么样让自己匹配目标岗位呢？三步：
第一，【面试前抓取核心】
仔细阅读目标岗位职责和任职要求，提炼出核心要点，与自己的经验能力对比，找出匹配之处。
第二，【面试时主讲重点】
重点介绍自己身上与目标岗位相匹配的经验与能力，其他次要的能力简要说，甚至不说。
第三，【交流时二次匹配】
通过现场与面试官的交流，迅速挖掘面试官关注的要点，然后再次与自己的能力匹配，重点讲相匹配的能力。
举例：你应聘的是新媒体运营岗位，你既擅长公众号运营也擅长小红书运营，而目标岗位侧重的是小红书运营，所以你在面试时就应该把自己小红书运营的经验和能力放在前面说，而且重点说。
公司录用你，看中的不只是你能不能干，更重要的是你适不适合我们！
有时候，不是你不优秀，是你不适合！
