【导读】职场中老板和员工的矛盾常有发生，能将矛盾妥善处理的员工都是职场上的精英！两者的矛盾能激化到什么程度呢？看看下面这位是否说出了你的心里话！
比较产生落差，落差引起心理不平衡。员工A在某公司已经干了6年了，算是单位的老员工了。公司每年都会有新员工入职。新员工都比较好说话，面对员工A的打听，都会坦言自己的工资总额。
不知道不要紧，打听完才发现，每年新入职的员工工资水平都比他的要高！而且有很多次，老板不给老员工涨工资，竟然给新员工涨！
员工A忍了一次又一次，最后还是忍不住了。直接跑到老板办公室找他理论，开口就问，“为什么新来的员工工资每年都在涨，我的这么多年却一直没变化！”
老板急忙解释，让他冷静一点，可是老板一大堆的解释，在员工A看来不过是避重就轻，不过是画大饼，老板完全不提涨工资的事！
员工A再也控制不住自己的脾气，直接说到，“这样吧，王总，我与贵宝地无缘，我现在就办离职手续，这月工资我也不要了！”
情况不对，老板知道他手里有一些重量级的客户，肯定要好言相劝。但是没想到员工A如此这般油盐不进。
几次挽留未果，老板的面子也挂不住了，忍不住直言说到，工资怎么发是集团公司规定的，不是你说涨就能涨的！你这么牛，有本事你也开一个公司给我看看！
本以为这么重的话，可以让员工A有所收敛，没想到接下来他的话差点把老板气死！
王总，您说的对！我当然知道，我开不了公司！您也决定不了工资的增长！如果不是您那董事老子，公司的影子您可能也见不到吧！
在公司这几年，管理上的大事小事基本都是我在做，作为老板，您的管理能力体现在哪里呢？我这这里拼死拼活，你就这么应付我的吗？我也看透了，这月工资我也不要了！
您以为我开不了公司就只能呆在你这里了吗？实话告诉你，已经有三家公司等着我过去呢！
我手上有客户，我自身有能力！而且我看的很清楚，那些老板绝不会像你这样，只会靠你老子！
职称比战场，只是没有硝烟，这战意却是十足啊！
遇到这样的事情，充满智慧的各位读者，如果你是老板，该如何应对？如果你是员工A，该怎么做呢？
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