之前听到一句话“没有员工能在一个公司待一辈子”。公司培养一个优秀的员工花费很大的成本,如何让员工在职期间为公司创造对等的利润,也不是在一朝一夕。员工离开之前,为公司尽职尽责,离开之后就是“最熟悉的人”。
一个人在社会上闯荡久了之后,有一个特别的资源就是人脉。这个人脉肯定不会都是上学期间的同学,绝大一部分会是之前的同事。或者有“知遇之恩”的领导。
书中提到,如何与前员工继续有良好的关系呢?
1、建立前员工联盟
2、投资创业员工
之前听到一句话“没有员工能在一个公司待一辈子”。公司培养一个优秀的员工花费很大的成本,如何让员工在职期间为公司创造对等的利润,也不是在一朝一夕。员工离开之前,为公司尽职尽责,离开之后就是“最熟悉的人”。
一个人在社会上闯荡久了之后,有一个特别的资源就是人脉。这个人脉肯定不会都是上学期间的同学,绝大一部分会是之前的同事。或者有“知遇之恩”的领导。
书中提到,如何与前员工继续有良好的关系呢?
1、建立前员工联盟
2、投资创业员工