中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平6日上午在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第四次全体会议上发表重要讲话。他强调，建立常态化长效化的纪律教育机制，使纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程。下面将从纪律教育全周期管理、责任链条全压实等八个方面，探讨如何建立这一机制。
纪律教育全周期管理。纪律教育不应是临时性、阶段性的活动，而应贯穿于干部职业生涯的始终。通过建立干部个人纪律教育档案，记录干部参加纪律教育的情况、学习心得、整改落实等，实现纪律教育的全周期管理。同时，根据干部的不同阶段和特点，制定差异化的教育计划，确保教育的针对性和实效性。
责任链条全压实。明确各级党组织在干部纪律教育中的主体责任，将纪律教育纳入党建工作责任制考核范畴。通过层层签订责任书、定期召开纪律教育专题会议等方式，压实各级党组织的责任链条，确保纪律教育各项工作落到实处。
教育形式多样化。创新纪律教育形式，采用讲座、研讨、案例分析、情景模拟等多种方式，增强教育的吸引力和感染力。同时，利用现代信息技术手段，如在线学习平台、微信公众号等，拓宽教育渠道，提高教育的覆盖面和便捷性。
线上线下相融合。将线上教育与线下教育相结合，实现优势互补。线上教育可以突破时间、空间的限制，为干部提供更加灵活多样的学习选择；线下教育则可以通过面对面的交流互动，增强教育的针对性和实效性。通过线上线下相融合的方式，构建全方位、多层次的纪律教育体系。
考核激励要完善。建立健全干部纪律教育考核机制，将干部参加纪律教育的情况、学习成果等纳入干部考核评价体系。通过设立“纪律教育之星”、“优秀学习团队”等表彰项目，激励干部积极参与纪律教育，形成良好的学习氛围。
示范引领是关键。充分发挥领导干部的示范引领作用，通过领导干部带头讲党课、带头参加纪律教育活动等方式，树立榜样、传递正能量。同时，注重挖掘和宣传身边的先进典型和优秀事迹，用身边人、身边事教育引导广大干部。
“四种形态”深化用。深化运用监督执纪“四种形态”，通过谈话函询、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式，对存在苗头性、倾向性问题的干部进行及时提醒和纠正。同时，对违纪违法行为进行严肃查处，形成有力震慑。
教育成果转化实。注重将纪律教育成果转化为干部的实际行动和工作成效。通过组织干部开展“学纪用纪”实践活动，将学到的纪律知识和规定转化为自觉遵守的行为准则和工作规范。同时，建立纪律教育成果转化评估机制，定期对干部在遵守纪律、改进作风等方面的表现进行评估和反馈，确保教育成果得到巩固和深化。
（青河县查干郭勒乡党建办加依娜尔古丽）
