这是最近比较深的一个感受。从何说起呢。是这样的。
前几天下班去找一个朋友玩，正好他在加班，正忙活着一个大case，所有人都听她指挥搭建会场，因为她是线上线下这场活动的主要负责人，过两天就是接连不断的新闻发布会、各种大咖论坛等等。看着她雷裂风行的样子，我着实有点感觉突兀。虽然一路看着她成长，可是工作时的样子竟也少见。
下面发生了这样一幕：一个常务执行在挂横幅的时候挂错了地方，她眼尖一下子就看出来了，用扩音器大喊: XXX ,你过来一下。倒也温柔。当人走到他面前，“你干什么吃的，横幅也能挂错，如果我没有看到，明天会场就这样展示，请问你能付得起责任吗？你他妈晚上吃多了吧，眼睛长肚脐上了。”一段乱骂，当时那个小孩都被骂傻了，站在那里不知道该如何是好。我摆摆手，示意他离开赶快去重新挂一下。
我开始浑身上下打量着她，从毕业到现在，我不是不了解她的做事风格，可是对下属这样苛刻，我确实可以理解，但是一时难以接受。
她是我的高中同学，以前柔柔弱弱的一个女生，谁能想到现在彪悍的很。当然这是对于他自己包括他的工作。思考间，整个场地都已经搭建起来了，员工们陆续打卡回家。而他却明白我的心思，和我说，你别指望有能力的人对你态度好。就这样一句话，我深深被折服了。
后来他在办公室给刚才挨骂的小孩写了一封长达5000字的电子邮件，晓之以情动之以理，告诉他要尽快变成一个真正有能力的人，附件是她近几年的策划案例。这样的领导我确实钦佩。
其实我不是折服于他待人处事，或是他对于下属真切的关爱，而是那句话，我反复琢磨：你别指望有能力的人对你态度好。
当我们还是菜鸟的时候，或多或少的都会受到上司领导教训，说自己工作不认真、创意太烂，效率低，或是同行业中能力强的人对你的不认可，瞧不起。这不乏一些你去请教问题时真有本事高高在上的人。可是人家不愿意教你啊，人家更不愿意一遍一遍保持耐心的教你啊。
你发泄，你真想扇丫大嘴巴，你更想摔门就走。可是事实上，你根本不可能那么干。经济基础决定这上层建筑。你比谁都明白这道理。你只有一遍一遍的看、学，然后成为一个真正有能力的人。即使你晚上回去还是会和好友发泄，谩骂自己的上司是个女魔头，没有人性，可是说到底，你心里还是嫉妒的要死，她的工作能力，她的应变能力。你不得不承认，这个世界公平的很。你清楚的知道自己需要这些东西，而不是幼稚的骂骂咧咧。柔软的时候，你才更能承认自己的软肋在哪里。
讲真，早几年前，员工会受用于领导的激将话语，从此努力勤奋，时间证明了他的能力与沉淀。他更加感谢当初尖锐的话语，这都是因为他有了真才实学。可是现在的90后，95后，00后，大多相当自觉，不用激将，无需屁股后面追赶，在你需要的时候，他都会温文尔雅的出现，去完美的提案、定稿、沟通。他们完全可以做的无懈可击。
我们公司有个小男孩，长相清秀，性格蛮好。领导找他要一些东西的时候，甚至包括从没让他做过的，他都可以不紧不慢的拿出来，好像是百宝箱。没听到过他说拒绝的时候。有一次，老大去提案，进行了十分钟，突然肚子痛，这个小男孩紧急接上，我们都惊讶于他的出色表现，要知道这些他都没有做过，我们曾私下讨论的时候都一度怀疑他懂不懂啊，可是庆幸那天带他过来。最后的提问环节，面对对手犀利的提问，他可以不卑不亢，各个角度阐述，最后我们感觉就是一场精美的辩论赛。而最后结果是，我方完美胜出，并当场拿下合同，赢得掌声。
老大自愧，如若他自己上，最后面对强劲对手不依不饶连环式追问，他都不能保证自己对答如流，仅凭他的人脉和对套路的熟知，他来之前就甚觉希望不大。可没想到的是，结果出人意料，我们大获全胜。合同、口碑、实力、话题性都在围绕着那个年轻人，以及我们。然后我自己忽然觉得人生方向倏然明朗。
