01.
来公司实习的姑娘到月底离职，我们感到特别不舍。除了姑娘性格好，平时相处愉快，还因为她麻利出活儿，交给她的工作上手很快，一件事情从构思到落地，基本可以独立完成。
铁打的营盘，流水的实习生。我们这些老兵迎来送往，当然免不了经历一些“被嫌弃的实习生”。
之前有个实习生，叫他小A吧。大三暑假过来实习的大男孩，态度恭敬，交代的工作每每总拍着胸脯保证：放心吧，没问题。
别高兴的太早，等我们检查他工作，不是粗制滥造，就是丢三落四。工作内容涉及广告的时效性，如有纰漏就会直接造成收入损失。小A的粗心碰到这份工作的严谨，就好像文艺女与直男矛盾的不可调和一般，简直连呼吸都是错。
有一次小A的直接领导小B去国外休假，走之前将工作交接邮件给我和小A。我留意到其中一个重要数据，怕小A做表格的时候遗漏，特意截图微信他：这个数据要计算转化率，重点关注。然后又当面确认。小A二话不说：好，放心吧。
结果表格发过来我扫了一眼，强调再三的地方还是遗漏了。
紧接着，商务组的人找过来，质问广告为什么没有上线？我应付过去后赶紧找小A问原因。
小A一副事不关己的样子：我没收到素材啊！B哥走之前没说。
天哪！一天广告不上线损失十几万，而且交接邮件里素材配图，操作文档，排期表格一应俱全，只需要傻瓜模式操作上线即可，之前不知道确认了多少次。
我压着怒火，一字一句的告诉他：你打开B走之前发的邮件，看附件。
小A这才恍然大悟：哦～我不知道还有附件，邮件内容我忽略了。
看着小A这副傻白甜的无辜脸我真是气到没话说。
02.
在偶像剧中，傻白甜女主“不小心”打翻水杯弄坏文件会被霸道总裁宠溺“小傻瓜”，但是不好意思，在现实世界，这种人要被开除的。
因为还只两周小A实习结束，我们也没有辞退或者调教更多，只是后面的工作，默默增加了很多道审核。
这真是，自己招的实习生，含着泪也要用完。
前辈们并不会指望实习生大放异彩，只要做好日常的工作即可。如果你不把自己的工作放心上，不在意这点实习工资，认为这不过是求职简历上“于2017年在XX公司实习三个月”的寥寥数语，那又如何指望前辈们对你诲人不倦，倾囊相授呢。也就不难理解，为什么行业内背锅的总是实习生了。
03.
那么，怎么做好一个实习生呢，我认为很多时候不是能力的问题，而是态度。
1.端正姿态，认真你就赢了。
既然选择实习，提前感受职场，那么姿态上就必须由一个老师保护伞下的学生变成可以独自承担责任的个体。
我的第一份实习工作，是在一家报社。不同于现在新媒体内容的一键发送，报纸下印厂之前需要层层审批校对，这家报社人员稳定，每年只招实习生，所以我进入伊始就打起小算盘：反正我也留不下来，工作马马虎虎应付得了。
有一次主编交给我一份隔天下印厂的样刊校对，我拿过来马马虎虎的看了一眼，圈出了三两个错别字交差，心想反正还有校对组呢。主编接过样刊后看了我一眼，笑笑说：不错，很认真。
后来我因为送文件再次进入主编办公室，发现那份样刊被批注的密密麻麻，详细圈出了用词不当，错别字和标点错误。我顿时无地自容：古人都说一屋不扫，何以扫天下。我连错别字都检查不了，还想着写稿采访呢。
眼高手低，是职场人常犯的毛病。认为手头的工作没有意义就敷衍，觉得自己未来不会选择这行便混日子，还心安理得的认为，只要能接触到自己想做的事，一定会火力全开。
事实是，手头的工作习惯马马虎虎，等你真接了大活，你也没能力做好。
实习期间，很难有机会接触到核心的工作，但却有机会旁观一家公司，各部门之间，同事之间，上下级之间是如何运作的。以及，学习如何规范有序的去执行工作，如何发一封邮件，如何正确的跟领导汇报工作，一个项目的提出到执行和落地需要牵扯哪些环节。而这些，不管你未来做什么工作，都是基本技能。
认真，你就赢了。
2.抛弃“好学生”观念。
用过这么多实习生，不乏有成绩佼佼者，这类人身上，最容易具备“好学生”的症状。主要体现在：非黑即白，凡事讲究对错答案，在学校听老师的，工作后听老板的。
我并不是鼓吹实习生不去尊重领导，而是，在执行领导决策的时候，比起听话乖巧，多动动脑子会更适用。领导眼观八方，会有很多个想法冒出来，但细究，并不是每个都需要快速落地，或者不一定是当下的最优解。
比如，某一天领导来了，跟你说：小C，你看产品个人中心页面怎么放了一个内容引导页，这也太奇怪了，去改改。
领导都这么明确的指示了，那小C当然急急忙忙去找人改。
找到技术同学，对方质疑：为什么要改这里？
小C如实转告领导的话，技术推托：我手头在忙其他事，往后排吧。
其实，在去找技术同学之前，小C可以先做一个价值判断，以确定是否需要改，如果需要改，理由是什么。
经过思考，小C得出结论：
分析竞品，发现各家都在此页面安放了内容引导页，说明这是行业通用且经过市场用户验证的结果。
分析了最近一个月该位置的数据表现，相较于同类位置的其他内容，该数据表现还是不错的，建议保留。
领导说奇怪，应该是素材的视觉问题，可以请设计给出一套新的图片替换。
这样分析下来，第一，你给了领导解决方案，表达了自己的对其意见的充分领悟；第二，你也表达了自己的观点。
所以，为什么同样在上班，有的人却能比同龄人走的快一些，都在浓缩的大脑思维里。
是的，在学校里，只要你成绩及格了，那你就是个合格的学生。但在工作中并不。要时时刻刻把自己当作一个独立的个体，去思考去体验，掌握主动权。
永远有人是实习生，但你不可能永远是实习生。早些认清工作的规则，找到适合自己的方式，才会让你从容不迫的，去逐渐向一个专业人士的标准靠近。
某位一线互联网大咖曾说过：对于混日子的员工来说，你以为每个月不干活却能拿到工资是自己赚了，但其实对于公司来讲，每个月损失的这点钱根本不算什么。等到公司架构调整，这种员工会首当其冲被开掉，而公司还是会继续运转。
而这些，从实习生就开始了，不是吗？
