慧今天来问我，关于工作辞职的事情，她说自己在现在的单位工资还不错，但是呆了四年，过的平平淡淡，特别想去换工作。
换一份工作，换一份新的执着。
到了年底了，收到公司的年终奖后，我相信会有很多人有这种想法。如果你真的想要辞职，我不妨和你聊聊我对辞职的理解。
你要辞职，我觉得第一个问题你必须要搞清楚：
是你目前的工作给你的学习机会小，你看不到未来离开。还是你自己能力有限，不能够去突破自己的界限，你想换个环境。
我当年离开的时候很果断，在一个外资企业上班，虽然工资福利很稳定，但是我即便是再努力，也学不到核心的东西，只能够当一个普普通通的技术员。
虽然我也可以短期成为领导。
但是，每个月多出来几百块钱的工资，并不是我要的未来。所以，我的辞职原因是，看不到更好的未来。
如果你要离职，就要明白为什么要离职？
如果是真的你看到未来发展潜力很小，自己本身又学不到东西，不能够给自己带来突破，我觉得离职是允许的。一个人有能力，完全可以找到更好的工作。
离职穷一年，转行穷三年。这是一句土话，但是请不要信。
离职后，我进入新单位，工资比之前高了接近一倍。所以，你根本不用担心你离职后能不能找到更好的工作，你要担心的是，你离职的决心是来源于哪里，如果是为了未来发展，那就开始离吧。
离职也有一个雷区，你需要去注意。你可以选择离职，但是不能够频繁离职，一个工作如果不合适，你可以做一个月走人没关系，但是如果认真做了，至少要三年稳定期。
第二个问题：你到底需要不需要换工作。
这个问题我觉得你可以从三个方面去考虑：
1：你是否还能够从领导身上学到东西。
不管你呆在什么单位，你肯定有你的领导。你的领导和你交流的机会很大，既然他是领导，自然有比你厉害的地方，你可以比对一下你自己和他的差距，还能不能在她身上学习到足够多的东西。
我个人在换了工作之后，受命于老板，因为刚转行，很多东西不懂，最开始的时候适应期过的很难，很多东西都要重新去学。
但是有一天，我认真的和老板沟通了很多职业的想法之后，我的一些想法得到认同，我开始对老板有新的认识，老板讲了很多经典的话，我都记得：
年轻人不要怕吃苦，苦点总比没苦的人活的有价值。
不要怕说话，要学会沟通。多说话才能够给客户建立印象，没有一个做生意的人，喜欢闷头闷脑的人。
只要对你有用，你能够在领导身上学到实用的东西，你都可以“厚颜无耻”的去请教，你来一个企业，不是为了混日子，是找到在公司的价值以及存在感。
在和领导相处的过程中，肯定会有摩擦，委屈。希望你将这些不甘化作更多的力量，给自己起飞的动力。
2：你能否通过你的职业本身再深入研究学习。
如果你的职业还有很多可以开拓的地方，你也是可以考虑不离职的。
离职需要考虑的东西很多，你有可能会面对一个全新并且未知的行业，过渡期就要很久。因此如果之前的工作，在职业本身上还能挖取到足够的价值，我是不建议你离职的。
除非你的这份职业，真的没啥好钻的，又不能给你带来更大的个人价值，那就不考虑。
3：团队是否有凝聚力
其实这一点是非常重要的，很多公司内部就是一部“甄嬛传”。本身工作就很累，还要去猜忌其他的员工是否在领导面前给自己打小报告等各种问题。
长期下来，身心疲惫。
一个有凝聚力的团队非常重要，大家的力量都往一个地方使，拿出来的成绩才会更骄人。
团队有凝聚力还有一个很大的作用，就是每个员工会有归属感。一个员工在一个职业上一旦有了归属感之后，做事的思维是有质的转变。你会发自内心希望公司更强，而不是以一个局外人的角度，看待自己的公司。
其实多部分的人，在上班的时候不用心，就是因为没有归属感。你对你自己工作的认可度不够，就直接导致了你在工作的过程中不够用心，不够用心自然钻研的不会更深。
我始终认为金子是一定会发光的：
一个人有能力，走到哪里，哪里都是一片阳光。如果对离职前途感到担心，其实就是没有做好辞职真正的准备。
辞职要做什么准备？
至少得明白为什么去辞职。辞职的理由是不是为了未来的发展，还是仅仅想换一个工作环境。
小六说：一个伟大的公司，是可以让一个员工骄傲的离开。
如果有一天，你也有这样的觉悟，说明你可以痛快的辞职。
因为，那些你要学的东西，已经随着你的离开，而悄然带走。
