对于这份工作的制度，实在是很累了。
我们采用指纹打卡上下班制度，如果有外出或者加班时间就要手写记录在一张表格上，月底的时候会有管考勤的同事负责统计。
因为我们的加班没有加班费，领导就跟我们部门的人说大家如果加班了，第二天工作不忙的情况下可以晚来一会儿，相当于抵消掉自己之前加班的时间。
实际上这个置换比例，能有1:2都不错了。没有加班费也就算了，但更让人气的发笑的是，正常7点下班，但因为我们做小程序直播，之前经常是晚上8点才开始，结束后往往到快10点。也因此我7月和8月都有加班时间，但是今天查的时候才发现一次也没有统计。
我加班的时间一次还没抵消过，就想凑齐一天，在国庆提前回家。
所以去找了负责考勤的同事，在我去之前领导就说了一句，她感觉这个负责考勤的同事，只有在看到谁晚来了，会主动问怎么回事，加班了，从来没主动管过。
结果，我去找她后，她说：全天加班才算，我还没听过连一两个小时都要算加班的。
而且反问我：如果你说你下班晚，但你在办公室玩，我怎么能知道？
。。。真的给我气笑了，如果不是工作原因加班，我一次也没在表格上统计过，或者一小时以内的工作加班我也没记过，结果她完全不管我们加班的时间，就只盯着看，怕我们拿加班时间去玩，而没有工作。可真厉害
我们正常上班时间是早上9-10开始，下午6-7结束，早来就早走。
我因为平时起来也没地方去，就经常9:30前到，7点下班后几乎过半小时才走，结果换来的是加班时间一次也没算，还质问我加班时间没干活怎么办。
以后再也不会把公司当家，愿意加班了。换来了啥呢，真让人心寒。
就快10点到，7点走好了，有加班时间就尽快晚来或者早走，何必陪她们玩这种没意思的把戏。
虽然当天下午这位同事跟我们说，加班的小时是计算的，但已经伤心了；外加我最近很累，每天也起的晚，确实没有再像之前一样那么早到办公室了。
现在在看这篇，已经不在意这件事了。就像那种表面的同事关系一样，过得去就可以了，来也不是交朋友的，抓紧做事。
