职场中，不想加薪的员工不是好员工。
加薪是我们很多小伙伴增加收入的主要途径，因为大部分人的主要收入来源于工资，加薪意味着工资上涨，增加收入。
如果问到，你现在做的事能够为你加薪吗？你可能一下子无法回答。因为很多时候，我们想做的事和正在做的事，往往是两回事。比如，上班过程中，刷淘宝、刷微信、聊天，希望少干事多拿钱等等。
想加薪，但是正在做的事却不是为了加薪。说出这个事实，可能很多小伙伴一下子难以接受。现实往往不仅骨感，经常还会带有痛感。
我们只是想加薪，但是对于加薪的本质，却不一定了解。加薪，表面是工资的上涨，背后是你为公司创造的价值大于你的价格。工资代表着你的价格。价格由什么决定？由价值决定。
如果你是老板，有员工找你加薪。你会怎么想呢？这时候，你会衡量下这位员工为公司创造的价值（业绩），然后再对比你目前的工资水平。如果业绩远超过工资水平，那么你会很爽快的给他加薪，因为收入远大于支出嘛。即使再增加点支出，老板还是赚的。
也就是说，跟老板提加薪时，先要衡量下自己创造的价值有没有大于你的价格。
那么问题来了，该如何提高你的价值呢？你可以从这4个方面着手。
1、重视价值，忽略估值
我们的工资，是市场上根据我们的价值给出的估值。当我们价值增加了，估值才有可能相应的增加。
很多时候，我们往往重视估值，却忽略了价值。一个重要的误区，就是加薪意味着跳槽。这种事经常发生，某某因为跳槽，薪水一下子上涨了20%等。跳槽这个事，我们这么来分析。跳槽只是从一家公司换到另外一家公司，能力一下子提高了吗？没有。但为什么工资会上涨呢？原因就是跳到的另一外一家公司，更需要人手，或者另外一家公司能够承受更多的成本，非常缺人等。
频繁跳槽，虽然能在短时间内能够加薪，但是并不会长久。价格在一定时间内，可能会高于价值，但不会长期高于价值，并不是你的价值增加了，而是所处的位置改变了。所以跳槽加薪表面是好事，但是隐藏着很大的危机，因为价格远大于价值。
2、打磨核心技能
。核心技能是我们职场生存的根本。大部分工作都会有一项核心技能作为基础，这项技能是你的根基。如果核心技能弱，那么很容易被取代。职场中，最恐怖的情况是什么都会，但什么都不专。俗话说，千招会不如一招熟，说的就是这个道理。
一门核心技能的掌握，需要你花费足够多的时间。根据1万小时定律，如果要成为某个领域的专家，你需要练习1万小时。1万小时太长，很多人都会被吓到。实际工作中，你的核心技能练习时间积累达到1000小时，就能超过70%的人了。
你花的时间越多，别人超过你也需要花同样多的时间，这就是你建立的时间壁垒和专业壁垒。
3、对自己有耐心
耐心这东西，比什么都重要。尤其是在我们能力不强、自身很弱的时候，更需要耐心去接受不优秀的自己、低效率的自己。有耐心的人，才能踏实的去行动。很多时候，我们急功近利、盲目跳槽都是对自己没耐心，想快速获得成功。
打磨核心技能的过程中，难免会遇到各种困难，这时候更需要你有耐心。
4、积累资源
职场上的竞争力除了技能外，还有资源的积累。
关于资源的积累，最重要的是客户资源，其次是同行的人脉资源。如果你手上有自己的客户资源，那么公司自然会对你不一样。因为你手上的资源，能够为公司创造价值。
这一点，对于从事销售、想创业的小伙伴尤其关键。有做销售的朋友，因为手上有价值100万的客户资源，底薪都是同事的几倍，更别说提成了。这种优质客户资源，就是你加薪的砝码。
最后，当你理解加薪背后的本质，耐心的积累资源和打磨核心技能后，加薪将会是你成长带来的回报，水到渠成的事情啦。
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