今天阅读的是第6章:最后的建议,要点大约二部分:
一,目标
1, 目标的价值应该是鼓舞和激发成员。
2,立刻可以明确的目标
3, 持续追踪目标
二,绩效
持续沟通,持续改进,对于绩效的评定也会公允。很喜欢的一句话:年终评估,没有意外,不过是多一次交流而已。
原图地址:https://upload-images.jianshu.io/upload_images/1271184-653301be3d3508ff.png
今天阅读的是第6章:最后的建议,要点大约二部分:
一,目标
1, 目标的价值应该是鼓舞和激发成员。
2,立刻可以明确的目标
3, 持续追踪目标
二,绩效
持续沟通,持续改进,对于绩效的评定也会公允。很喜欢的一句话:年终评估,没有意外,不过是多一次交流而已。
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