今天阅读的是第6章：最后的建议，要点大约二部分：
一，目标
1, 目标的价值应该是鼓舞和激发成员。
2，立刻可以明确的目标
3, 持续追踪目标
二，绩效
持续沟通，持续改进，对于绩效的评定也会公允。很喜欢的一句话：年终评估，没有意外，不过是多一次交流而已。
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原图地址：https://upload-images.jianshu.io/upload_images/1271184-653301be3d3508ff.png
读书计划 - 1 - OKR 工作法 - 20190111
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