今我读完了谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》第五章“如何找到你的人生导师”。
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看到这个题目我很迫切的想知道结果是什么。特别是现在，我的公众号还处于启蒙阶段，一切都在摸索中前进，很希望在这条路上能找到一位导师，指导我如何写文，如何编排，如何配乐等等很多问题，都希望有人来指导一下，能对我所写文章有一些中肯的意见，能让我进步得更快一点。带着这样的期望开始了这一章节的阅读。
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谢丽尔·桑德伯2011年去哈佛商学院做演讲，她说了这么一段话：“照目前这种趋势发展的话，15年后，在座的女性观众中将有1/3忙于全职工作，而且几乎所有的女生都会为坐在你身边的这些男性工作。如果我的话吃起来很刺耳或让你震惊，我很抱歉。不过事实就是如此，若想要结果有所不同，你们就要立刻采取行动。”这段话充分说明了执行力的重要性，我们总会有各种各样的想法，有些是天马行空的，而有些是比较切合实际的，对于那些能付诸实施的想法，我们要立刻采取行动，想象中的结果永远不是现实，唯有执行了，才知道结果，这个结果无论是成功还是失败，你总能在执行的过程获取经验，而这些丰富的经验终将会成为你成功路上的垫脚石。
研究显示，导师对门生的选择基于其外在表面和内在潜力。我们必须改变一个观点，不能期待别人的指导来让你变得优秀，而是尽可能让自己成为一个优秀的人，能脱颖而出，如此你才会得到好的人生导师。如果你想在瞬间引起某人的注意或兴趣，那么你就要做好充分的准备，做好大量的前期工作，了解透彻个人、公司等的相关资料，明确你要什么，如才能在交流中一语中的，引起注意，让优秀的人主动接受你并乐意做你的导师。我们也要明白，导师在指导你的过程中，他本身也是受益者，他会增强自信，树立威信，没有人会拒绝这样指导，因为不管是指导者还是被指导者都会在这个过程中得到快速的发展。
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在职场中，我们可以用出色的工作表现去获取高层人员的注意。我们还可以通过主动向德高望重的人征求建议，这种交流看似偶然，实则我们早已这为次的询问做了充分的准备，只是等待一个合适的时机而已。而后我们可以通过表达谢意来获取更多的机会，这样，你所咨询的那个人已经成为了你的导师。
最后书中还提及桑德伯格所经历的不快，她在麦肯锡工作时，她所在团队的项目经理总是在办公室大声喊“桑德伯格，到我这里来。”而对其它两位男性同事，他总是直到他们桌前与之交流。而她的这两位同事用一种特殊的方式保护了桑德伯格，支持着桑德伯格。在那段时间，那两个男同事就成为了她的导师。
而在此期间，桑德伯格的一个重要客户想把自己的儿子介绍给她，这让她的处境非常尴尬，她去找她们公司的资深合伙人罗伯特·泰勒，得到了他的支持与尊重，对我敢于说“不”表示赞赏，他亲自找了那个客户说明其做法欠妥，是对桑德伯格的不尊重。而桑德伯格对泰勒所做的一切深表感激，似一只雏鸟找到了母亲的心情。因此，我们在职场中也不必一味委曲求全，也可以对不合理的要求说“不”。
要想获得别人的指导，首先你必须优秀，努力成为一个优秀的人，才能迎来你人生的导师。认真学习各种知识，丰富自己，成为一个魅力四射的人。
