“怎么样才能让领导同事都喜欢你？”这个问题中包含着职场中最主要的两种关系，即领导和下属的关系及职场同事间的关系。善于处理好这两种关系的职场人，都是领导和同事喜欢的人。

《杜拉拉升职记》中的杜拉拉，就是一个不断让自己成为领导和同事都喜欢的人的成长过程。接下来我们结合问题，从领导和下属关系、职场同事间的关系两个方面来展开具体分析：

一、处理好领导与下属关系，让领导喜欢你

职场关系中，领导与下属关系是一种非常重要的关系之一。我们在职场上，如何与领导沟通、相处、对接和完成本职工作呢？需要做好向上管理。

1.企业招聘的本质是价值交换。所以跟领导相处，是个人价值发挥和展现的直接方式。这种方式主要是在发挥我们个人核心竞争力，集中体现在处理工作的技能上，高效完成公司领导布置的工作任务。让领导对你的工作能力无可挑剔，能获得领导的好感。

2.为人处世上，领导不但喜欢智商高，更喜欢情商的员工。不但善于倾听，而且善于沟通的员工。我们能够明白、听懂、领会和传达领导的每一句话，能高效领导安排的事情和工作任务，达到领导期望的目标。

3.领导喜欢忠于他的人。职场上很多领导喜欢听话的员工，能跟领导站在统一战线，服从领导安排、统一行动的员工。

4.领导喜欢学习、上进和有目标的员工。这类员工，让领导有期许，有冲劲，愿意教导和带领，也是能够为企业创造价值的员工。

二、处理好同事之间的关系，让同事喜欢你

职场同事关系，同理也是价值的交换。我们在职场上，跟同事相处，有些岗位是竞争关系，有些是互补关系。其实都是个人价值的兑换。

1. 同事都是喜欢智商和情商高的人。跟这样的同事相处不累，富有同理心，会互相理解，明白对方的需求，并会付诸行动，给与帮助，让对方达成目标。

2. 同事们喜欢上进、积极正能量和有梦想的人。跟这样的同事相处，共事，每天都是在进步，让自己变得更优秀。

3. 同事们不喜欢斤斤计较、悲观负能量和打小报告的人。这样的人，在哪里都不受欢迎。

4. 同事们喜欢心地善良和宽容有爱心的人。这样的同事，心地善良，做任何事情都会得到贵人相助，感染和带动别人。

三、总结

在职场相处中，我们不但要学会处理领导与下属的关系，也要学会处理同事间的关系。

首先，要不断精进个人技能，提升核心竞争力；

其次，要修炼情商，善于沟通和倾听，学会表达和赞美；

最后，做一个真诚、上进、积极正能量的职场人。

只有这样才能深得领导和同事的喜欢，才能职场步步高升。