01 混吃等死
丢丢学的是人力资源管理，
毕业后顺利找到一家生产型企业。
上班的第一天，
恰好办公室同事过生日，
生性好静的丢丢从骨子里不想参加，
看到同事笑的花一样脸庞，
加上热情洋溢的邀请，
似乎丢丢是她多年的闺蜜，
刚上班的新人脸薄面软、无法拒绝，
只得勉强答应参加。
聚餐就在公司楼下的餐厅，
办公室6~7个人都到齐
举杯、碰杯、喝酒、一口干杯，
在一轮轮的畅饮中，
丢丢觉得开始晕晕乎乎，
辛亏有个学姐，
把喝得五迷三道的丢丢送回家。
转眼一个月过去了，
公司除了给新员工基本的员工守则培训，
没有其他专业的学习指导。
上班时的空隙，
很多同事在看手机、发朋友圈，
中午吃饭时要么三两个人扎堆说闲话，
要么自顾自的看手机，
都是公司的八卦和朋友圈信息。
这样干上五年、十年的时间，
也不会让自己成为行业精英，
丢丢实在不想这样混吃等死。
02 快速阅读
丢丢知道阅读的重大价值，
父母一直鼓励她多看书，
对于没有职场经验的新人，
一边工作一边学习，
当你的知识量储备到一定程度时，
会有一个质的提升和突破。
在朋友圈看到一个学习快速阅读课程，
之前没有想到还有快速阅读的方法，
看了看学员的分享，
丢丢真是吓了一大跳，
学员几乎都可以一分钟阅读2000字，
同时理解记忆达到60%以上内容，
真是令人惊奇。
丢丢就好像瞌睡遇到枕头，
立刻下定决心报名参加，
一定让自己掌握快速阅读的能力。
经过系统的面授课程和一个月的快速阅读书籍，
丢丢兴奋的看到自己每天大约用一个多小时，
轻松自如阅读完一本小说，
哇塞，觉得自己太牛了，
从今以后，阅读一本书太轻松了。
03 三个月成为行家
丢丢掌握快速阅读，
内心极其渴望以最快的速度成为行业精英，
特别请教她的快速阅读老师，
如何高效阅读行业书籍并成为精英？
老师给予指点，
首先人力资源行业有横向和纵向分类，
横向分类是各个行业的人力资源广度，
纵向分类是每个行业细分内容和深度。
丢丢所在生产制造型企业，
人力资源最大特点之一是基层员工多、分工多，
管理要有完善的员工守则、员工培训，
岗位技能提升、人身安全和设备安全的保证，
员工流失率高、人心不稳定、自我提升意识薄弱。
老师让丢丢买5~10本关于企业员工，
特别是生产制造型企业员工，
管理、培训、心理、沟通等各类的书籍。
首先将十本书快速翻一遍，
边翻边感受自己对内容难易程度的理解能力，
如果需要做个简单的记录，
用快速阅读的方法大约一个小时翻完。
接着将你认为阅读起来最简单的书籍，
作为阅读的第一本书，
用快速阅读的方法看得轻松和容易，
看完后立刻用结构图将书中脉络整理出来。
令你吃惊又喜悦的是，
这本书的内容像过电影似的，
栩栩如生展现在你的大脑中，
这是快速阅读带给你的影像记忆能力。
把第一本专业书吃透了
排在第二本书开始阅读
同样用结构图整理出来
……
第三本……
第四本……
第五本……
当你坚持按老师的方法把十本书阅读完，
你像发现新大陆似的，
总有二、三本书中内容有相当多的部分重复，
还有看似不一样的表述方式，
实则真实内容和性质是一回事。
同一类型的书，
很难发现完全不一样的内容，
阅读到最后的专业书，
积累基本概念越多你的阅读能力越强，
你只需要半个小时就可以把书阅读完，
其中的很多内容之前都阅读和学习过。
丢丢按着老师的指点，
用快速阅读方法两个月就把十本书全部阅读完，
将十本书的结构内容整理出来，
在工作中马上就采用书中的内容，
把内容和格式做调整结合到公司实践，
每日在工作中时刻留心，
实际工作和书中内容、标准、方法的差别，
再回过头来阅读书籍，
循环完善健全公司的员工守则等等。
不到三个月，
每次公司召开人力资源会议，
丢丢资料准备、会议发言、
发现的问题都直指命脉，
更重要的是，
丢丢同时将改进方法、内容和规则递上，
真是令领导和工作已经多年的前辈刮目相看，
自叹长江后浪推前浪。
快速阅读，让你学习轻松、成长迅速。
谈文俊
二零一七年八月二十一日
