小刘所在的单位每年都会有一次评优活动，评优直接和工资挂钩，因此，这也是全镇上下普遍关心的大事。干部提拔、后备干部培养毕竟机会少，而单位评优活动，虽然每年只有一次，但年年有，而且名额要比干部提拔和后备干部名额多多了，因此，更是人人眼红。
不过，评选并没有固定的模式，评选方式和主管组织人事的领导有直接关系，一般都是组织书记拟定评选办法，班子会研究通过，一般不会有异议。
小刘到单位第一年参加评选的时候，是按照年龄从大到小的惯例排的，也就是按资历评优的，那一年正好轮到了53岁的老王。既然是按照以前的惯例，大家都没有意见，新进来的小刘更是无话可说。
第二年评选优秀的时候，领导说，按照职级并行原则已经享受副科待遇的同志就不要参与评优了，把机会让给年轻人。令小刘感到意外的是，评选结果出来后是52岁已经享受副科待遇的老张。
小刘一直搞不明白，直到有一次和老张闲谈，老张无意中才说起了这件事。用老张的话说，之前都是论资排辈，不能到他这里就不算数了。小刘问，你不是已经享受副科待遇了吗？“你小子真是白吃干饭呢，怪不得总吃亏。现在我是副科了，可万一以后有机会享受正科待遇，一个优秀可算半年工龄呢。”
第三年评选时，新换了组织书记，新书记是个实干家，也最看不得老实人吃亏，这一年的评选本着公平、公开、公正的原则，召开全体机关干部大会，采取票决的方式评选。小刘为新书记的实干精神折服，更为他能为老实人着想而感动。
小刘觉得自己这次总算有机会了，因为他所负责的工作从来没有出过一丝差池，领导交办的工作从没有耽误过，更没有说过一个“不”，和同事之间，他也没少帮忙。加班加点、夜以继日、废寝忘食、任劳任怨这些词用在他身上，一点都不为过。他自认为，领导和同事们还是认可自己的。
直到评选前一天晚上，他接到了一个电话，一种忧伤的感觉顿时涌上心头。电话那头是比他早一年到单位的小李，“小刘啊，明天就要评选了，咱哥俩可得互相支持，哥明天投你一票，你也记得投哥一票啊。”什么哥俩呀，平时连正眼都没看过我一眼，小刘愤愤地想着。
“小刘啊，叔平时待你不错，明天投票记得投叔一票啊，当然了，叔也会投你一票的。”这是小刘接的第二个电话，之后，他又接了第三个、第四个电话……夜里睡觉的时候，小刘就在想，整个单位会不会就自己没有拉票。
第二天，投票结束后，小刘作为办公室的工作人员参与了汇票。在汇总的时候，小刘无意中发现，经常有几张连着一样的票，细看票上的人选才发现，不是一个科室的就是平时关系要好的或者是当天座位在一起。按照评优比例，最后需要选出11个优秀，前面10个按得票高低排出来了，可最后一名却遇到了困难，并列3人，这可怎么办？当然，这不是小刘应该考虑的问题。
最后，小刘看到张贴出来的名单上赫然写着11号贾某某，得票数12票，可小刘明明记得贾某和另外两个并列的分明是9票。而且，并列的三人中，与其他两人相比，贾某甚至算不上称职。
第四年评选的时候，为了避免和上年一样单凭选票相互拉票情况的发生，这一年又新增了一项出勤考核，投票成绩占70%，出勤情况占30%。
小刘同样参与了汇票，他还设计了最后的公示表，在往表格里录评选结果的时候，一些急性的同志就围了过来，大家发现一个共同问题，就是负责单位考勤的小张居然没有一天请假。“怎么可能，上个月我去找领导请假时，看到领导正在给他批假条，上面明明写的是3天。”一个急性子女同志先开了口，“上半年，小张儿子去省城医院看病还请了半个月假。”和小张同一个科室的帅哥随口附和到。
一年一度的考核即将到来，小刘不清楚今年又会以什么形式考核，谁又会被评为优秀，但有一点可以确定，那就是绝不会是自己！
