之前我在文章里面也说过，我有个好朋友叫小A。作为房企高管，小A经常面试，现在正是校招旺季，小A就给我讲述了她校招面试的一些故事。
小A所在的企业是一家快速发展的房企，压力大，高周转，重视人才，同时给应届生提供的工资也非常的优厚。所以去校招的时候，是不乏不少优秀的投递者的。
在校招的面试过程中，小A告诉我，一般的校招流程，都会有以下几步。
第一步，宣讲会，通过宣讲会，企业对学生去介绍，宣传自己，主要是为了第二天面试的预热。一般宣讲会以视频宣传+主持人演讲的方式。宣讲会结束后，企业会组织学生投递简历。
第二步，就是宣讲会结束后简历的筛选环节。针对当天收到的简历，企业工作人员会对简历进行初步的筛选，一般情况下，学校的热门专业，优势专业会比较受欢迎。举例，财经大学的财经类专业，肯定比综合类大学的财经类专业更让人看着舒服。即使从学校的排名来看，不少综合性大学排名更靠前，这个时候面试官还是会更愿意筛选出专业院校的核心专业作为首选。
除了学校和专业，其次吸引让简历脱颖而出的是你在校园的经历，包括是否有在学生会任职，拿过哪些奖学金，专业课排名，参与组织过哪些活动。为了控制第二天的面试数量，这个时候的简历筛选比例基本是50%。
第三步，初面环节。正常情况下，会采取无领导小组讨论的方式。站在一个面试官的角度，无领导小组讨论的最后结果对于面试官并不是特别重要，面试官会更喜欢那些喜欢主动发言，却没有特别强攻击性的，能够团结带领大家一起往前走的。发言比较具有逻辑性和总结性的。你不一定要做最后的总结者，但是要吸引面试官注意，肯定要做的是勤发言，即使你的简历很优秀，坐在那一句话也不愿多说，也会被认为对于企业兴趣度不够。
第四步，结构化面试环节。作为结构化面试的关键。自我介绍是必不可少的。一个精心准备的自我介绍，既能够凸显自己的大学所学，又能够加强面试官对于自己的印象，只需要通过简单的练习，就可得到这项加分项。广大学子可以提前准备2-3分钟的简短介绍。
自我介绍完毕，一般面试官会针对学生提供的简历，进行3-5个问题的问答，一般问题包括，你在大学担任过哪些职位，举办过哪些活动，你在这些活动中又扮演了什么角色，取得过几次奖学金，专业课排名如何，你对未来有什么畅想等。简而言之，大学生涯只是打游戏和煲剧的童靴，这个环节会很吃亏。一般面试官会喜欢既专业成绩排名前10%，同时业余生活又担任过一些学生会干部的同学。因为这类同学沟通能力，协调能力和对外交际能力会强于整天只知道埋头苦学，或者只注重交际，却不注重学业的人。
第五步，也是面试的最后一步。有些企业会采取压力型面试的步骤。作为面试的最后一轮，其实能过五关斩六将到这一步已经极为不易。企业一般只会在这一轮筛选掉少量同学，但是也切不可掉以轻心。面对企业压力型面试的种种方式，比如即兴演讲等。其实还是很考验一个人的思维方式的，是否能够在短暂的思考之后，立马对于话题做联想，同时不紧不慢，控制好自己的情绪，对于话题当众展开，不尬场，不丢掉自己的逻辑性。很考验个人的心理素质。
拿到一个企业的校招聘用，其实只是社会生活的一个开始，但是大学生毕业后选择一个什么样的企业，去从事一个什么样的工作，对于大多数人来说，也是影响他一辈子的一个决定。因为作为热乎乎的应届毕业生，带着学校和专业的光环，必然比社招只靠自己的过往硬邦邦的经历，更占优势。甚至很多校招生一毕业的起薪，就已经比很多社招3-5年工作经验的社会人高了。
提前准备，加强自我练习，让自己赢在起跑线上，这个事疏忽不得。你想成为校招的面霸吗？以上的技巧你get到了吗？
