找工作投简历的时候，你想找一份什么样的工作？
钱多事少离家近
位高权重责任轻
这个本是调侃的回答，好像成了标准答案了，
可实际上，真正喜欢自己工作的人，并没有干着这样的工作。
厨师喜欢自己的工作，因为他享受做菜的过程，也喜欢别人吃下自己做的菜时的那种满足感。
作家喜欢自己的工作，因为他喜欢与内心对话，用文字共鸣的感觉。
程序员喜欢自己的工作，因为他沉浸于编码除bug的快感。
大多数普通人，并没有过人的天赋、或者可以作为优势的兴趣，在工作的前几年一般是迷茫的状态，
我应该找一份什么样的工作？
我应该选A工作还是B工作呢？
想找到答案，就要回答这样一个本质问题
什么样的工作对我来说是好工作？
其实，找工作的途径我们都知道，但如何发现好工作却需要一番思考。
今天，我们就来回答：什么样的工作是好工作。
通过我工作这几年观察和总结，一份好工作需要满足以下4个条件。
1.能提升你的价值
钱多的工作就是好工作？
如果这样想的话，可能犯了本末倒置的错误。
同样是一个班级毕业的同学，不出一年，工作收入就会天差地别。
根本的原因，是因为各自创造的价值不同。能为组织创造更多的价值，组织自然会出更多的钱来购买你的能力。
所以钱多钱少只是表象，能够真正让你增值的工作才是好工作。
2018年的裁员潮一直烧到了2019年，曾经的互联网巨头BAT，也开始加入裁员的行列。
有个段子说：
不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，
但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。
现在的年轻人，工作前几年的离职率很高。年轻时一不开心就跳槽，自然很爽，但到30岁、35岁的时候，什么才是我们不怕被辞退的底气？
答案找到最后，都是提升自己。
知乎有一句点赞近8K的话：
99%的职业，年龄增大后都没前途。
人生的理想状态应该是先抑后扬。
年轻时精力充沛牵挂少，适合奋斗拼搏学本领；
人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身，只有之前的积累足够，才能从容，应对自如。
所以，趁着年轻多积累一些资本，让自己值钱起来，否则年龄大了之后，连唯一的资本——年轻都会贬值，直到消失。
那么，如何判断这个工作能否提升你的价值？
看看行业中你想成为的那个人，
问自己：如何做能够成为ta那样，
再对比公司给你提供的资源是否充分。
比如公司是否是行业领先者，具备领先的技术实习、管理水平、产品品质？
带你的上司牛不牛？是不是可以学习到行业内较专业的工作方法？
是不是能接触到最一流的技术？
能不能参与创新性的核心项目？
有没有牛逼的合作伙伴？
——知乎 方俊任
2．更高的意愿度
意愿度主要指的是你对这份工作的投入程度，这种投入是一种享受工作的过程的状态。
不知道你有没有那种感觉，不知不觉就全情投入到某件事情中，等你回过神来，发现窗外已经夕阳沉沉，倏忽间竟然过去了几个小时。
全情投入不一定是玩游戏、不一定是看视频，也可以发生在工作中。
你越能在一份工作中找到全情投入的感觉，那就意味着你对这份工作的意愿度越高。
就像我很喜欢那句话说的，快乐不知时日过。
一名意愿度高的老师，一定享受给学生传授知识的过程。
一名意愿度高的设计师，一定享受将想法用色彩和图案等呈现出来的过程。
拿涵盖了解客户和产品、邀约客户、建立关系、业务谈判、跟踪服务等的销售工作来说，如果一名销售人员很享受销售工作的某一项或者几项工作任务，那么，在从事销售工作的过程中，他接到此类任务的次数越多，他对销售工作的意愿度越高。
不同意愿度的工作就好像不同的赛道，
一定有一条属于你的赛道，能够让你更快到达自己的终点目标。
你需要做的，就是抱定信念、坚持寻找，不断靠近那条赛道。
3．更大的成就感
成就感指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。
每件事都会带给我们成就感，但不同的事情带给人的成就感是不同的，回顾一下你有成就感的事情，总会有那么一两件能够给我们更大的成就感。
不确定自己的成就感来源的话，可以尝试记录工作成就感日记，格式如下。
某年某月某日 成就感几颗☆
我今天做了什么事情，取得了什么成就，感觉如何。
例如：
2019年11月11日 ☆
今天课堂效果不好，因为准备不够充分，后来做了及时调整，在调整的基础上整理了备课思路，解决问题就能更好，有进步。
2019年11月12日 ☆☆☆
今天上午下课之后我及时分析了做的不好的地方，在下午做了调整，效果明显，能感受到学生的专注力有提升，这是我最需要的肯定，有点开心，也明白还要继续努力。
2019年11月15日 ☆☆☆☆
今天着手公众号新文章，虽然想法还是比较乱，改了很多遍。但是至少开始行动了，完成比完美更重要，加油！
……
——宋宋《工作成就感日记》
寻找成就感是需要一个过程的，
前两天跟一个学生聊天的时候，发现他还没有毕业，就找到了满足成就感的方向，我跟他表达了我的羡慕。
我是在工作三年后，才找到的，不过我也很知足，现在看三年好像很长，但它在整个人生中只是小小的一段而已，三年不算晚。
所以也不需要为自己的第一份工作或者前几年的工作太过焦虑，它并不能决定你的一生。
希望你也至少给自己3年的时间，与自己的内心对话，发现真正热爱的事情。
4.适当的自由空间
不建议大家找太忙或太占用时间的工作。
我曾面试过一些很高薪的职位，但是高薪都不是凭空而来的，需要巨大的工作量。
过高的工作量危害巨大，它会耗尽你有限的时间和精力，
你的大脑和身体全部交给了工作，工作之余只想休息，
谈不上生活质量，也没有自我成长的力气。
我曾劝过一个应届女大学生，不要去某个互联网教育机构做运营（说是运营，其实就是卖课的）。
那个岗位的工作常态就是，每天不停地打电话发微信，跟报班的家长搞好关系，几乎每天都要加班到晚上十点以后，周末不休息，周二周三调休。
这样的工作是非常消耗人的（享受销售工作的人除外）：
它挤占了你的休息时间
当别人6点下班或者过节假日的时候，你忙碌的时间刚刚开始。
一天的工作任务刚刚完成，已经筋疲力尽、只想睡觉。
它挤占了你的成长空间
你想学一些技能，提升自己的能力，结果只是停留在想法，你没有时间，也没有精力。
它挤占了你的娱乐时间
不管是追剧、看书，还是运动、打游戏……你喜欢的事情都没时间做了，你的生活可能会变得单一而乏味。
更可怕的，它会抢走你的亲友
你的休息时间跟别人错位，影响了和朋友、爱人、家人的相处时间，而感情是需要花时间维系的。
刚入职场的年轻人容易被高薪蒙蔽，却看不到背后要付出的成本。
看似收获了高薪水，（其实可能只是每个月多一两千块）
你却付出了更大的代价。
很遗憾，那个女生最终还是入职了，我没能说服她，但我希望更多的人能明白这一点，就算只有一个人看懂了，也是值了。
别忘了好工作的第一条：好工作永远是为你增值的，而不是榨干你的。
最后，我为看到这里的你准备了一个小技巧。
如何快速判断一个工作的优劣？
有一个小技巧，在面试的时候就可以操作。
那就是看公司员工的工作状态，
观察他们的外表、举止、神态，最好能跟从事这个工作的人简单聊聊，侧面打探他们的一天是怎样度过的。
基本上他们的普遍状态，就是你入职后的生活状态，
你就可以认真考虑一下，自己是否愿意过那种生活了。
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参考 |《思维破局》、知乎
图片 | 购买自摄图网
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