“从长远来看，你的组织唯一可持续的竞争优势，就是比对手更好更快的学习能力。”
彼得·圣吉
一个学习型组织，只有每个人都充满学习能力，使自己在组织内部不断的成长和进步。
只有你不断的学习进步，才有可能不被组织淘汰。
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反思自己的学习能力：
a、超越自己：不断的超越之前的自己，从外界吸收对于自己有利的知识，积极的去学习新的东西。不会安于现状。
b、自己的原因：出了问题我们最直接的想法就是“我与这个错误没有关系”，“这件事情不关我的事”，把错误往外推。如果是功劳，巴不得全部往自己揽。
我们是不是可以换种方式？当问题出现了反过来想想自己，“这个出错的部分是不是我所负责的那一部分”，“这个合作的项目，出错的点和我有没有关系”。
当你改变了自己的心智模式的时候，你也就改进了自己的行为，提升了自己的能力。
c、给自己时间：只要有所反思找到自己有所改进的地方，并且自己愿意做出改变时也就行了。只要开始行动无论多小都没过关系，是要开始践行。
相信努力改变学习想要提升并付诸于行动自己，你会得到持续的竞争力。
