一. 职业定位模糊问题分析
→职业定位模糊的原因及后果
→如何解决？
→职业目标体系的建立:
二. 自我评估
根据个人兴趣先确定三个职业方向，然后通过评估职业能力过滤掉最薄弱的一个，再通过市场需求及发展前景过滤掉最弱的一个，最后保留的就是最终的职业方向。
1. 职业兴趣评估
职业喵:
职业锚注重"价值观"，霍兰德注重"兴趣"
两者既有共同之处又有所区别
寻找价值观和兴趣的共通之处，职业定位时优先考虑职业兴趣，根据兴趣筛选职业方向，先确定三个备选的职业方向，价值观作为对兴趣的检验。若兴趣与价值观出现背离，则需要具体问题具体分析。
2. 职业能力评估
从初步筛选出的三个方向中，过滤掉得分最差的一个。
简单来说就是:你有没有学过相关的知识？有没有过相关的经验积累？有没有获得过相关成果？
基础知识作为筛选的第一道门槛，很重要。
评估自己的知识和能力: 多查资料，多向朋友或前辈请教，上招聘网站查看相关岗位的任职能力要求
没有专业的学习背景和相关的工作经历得分就会低，但如果真的喜欢一件事情，平时应该会有很多积累，这些积累就是你的财富，也是你唯一的武器。
你唯一能做的就是放大这些积累，让面试官看到它的闪光点。
三. 了解市场需求
通过分析市场需求，踢出与自身比较不匹配的一个，保留最匹配的那个。
首先看行业研报，看清行业发展趋势及前景，尽量去一个朝阳行业，对自己发展有利。
选中行业后，了解下行业中公司的分步与排名，简单统计分析，选出心仪公司。分析对比招聘网站，或找相关行业岗位的朋友聊天，或者是平时多和同公司其他部门同事多接触，资源利用，了解同行业不同岗位的职业信息，甚至可以投简历面试，在和面试官沟通中获取自己想了解的信息。
→信息搜集的方法:
搜集信息时，历史记录并汇总整理搜集到的有用信息。在剩余两个职业方向中剔除一个，保留另一个。
本课总结:
到这里，职业方向就可以选出来啦。
