当初接受这份工作时，我曾告诫自己，无论如何也要干满一年，可现在，我干不下去了。并非工作难以进行，而是与诸位领导打交道，实在令我心累。
1.计划改变不告知下属的领导，你见过吗？
上周五，有一个新闻发布会需要部长带我与另一位同事一同参加，原定计划是八点在公司集合，一同打车前往现场。我与同事八点准时到达公司，等待至八点半，不见部长身影。期间我俩曾多次给部长发消息，打语音电话，却没有回复。为避免参加活动迟到，我俩不得不请见到部长的同事帮忙捎句话，告知我俩先去现场了。
九点钟时我俩收到了部长的回复，他说原定计划有变，他有其他的工作安排，所以当天的活动他不参加了，由于工作繁杂，他忘记通知我俩了……
是有多繁忙的工作，能使一个人连发条消息的时间也没有？难道正确的做法不应该是知晓工作有变时，立即告知我俩第二天不用到公司等他吗？好在路上顺畅，在活动开始时及时赶到了，若是我们一直在公司苦等，导致不能及时赶到进场，工作任务完不成了，责任算谁的？
事后想想，由于这领导成天一脑子浆糊，除了做些上传下达与拍马屁的活计外，并未见其一件作品，所以靠本事吃饭的我们，自然也没有给其十分的恭敬，相必这便是在“回馈”我们了。
我不愿将人心想的如此险恶，可当看到部长未回复我们的消息，却在群里给老板发的鸡汤点赞时，我不得不如此想。
2.独裁后问大家意见，没有反对便是他民主，这样的领导你见过吗？
昨天我们部门的编委会与部门的代表人员一同召开了考评会，即对优秀稿件的评选，前三名有奖金。
这是我到公司近四个月第一次作为部门代表人员参加考评会，也是第一次见识领导们成天喊着让大家遵守规定，自己却拥有一票否决权的虚伪模样。
第一个开始投票的同事给我的文章打了最高的分数，他说他喜欢那篇文章，我一个多嘴就说了句“这篇文章是我写的”，而接下来多位同事也给我的文章打了高分。
由于我性格比较开朗，容易相处，所以与很多同事关系都不错，而这，就使领导认为，我的文章得了高分，是人情所致，所以，分数不作数，他来指定获奖文章。
我们部门有两个同事对这位领导言听计从，从来不曾反驳，无论什么工作，无论何时需要加班，几乎都随叫随到，甚得领导欢心，所以，领导装模作样般问了问觉得他们俩的稿件怎么样，便将一二等奖指给他们了，而得分最高的我的文章，却被领导弃之一边，看做是暗箱操作。
领导指定好一二三等奖后，还笑嘻嘻地让大家举手示意有没有意见，无一人说话，他接着说这是大家选的，不是他一个人定的，他是很尊重大家，尊重民主的。
试问，这样的领导你见过吗？够不够恶心的？
