01
上午听课时有句话印象深刻：“不要做低效勤奋者，如果自行车的轮胎是方的，你怎么努力都骑不动。”确实，无论工作还是生活中，很多人宁愿“低效勤奋”累死，也不愿“深度思考”成长。
有一个故事流传了很久：
张三和李四，同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。
一段时间后，张三升职加薪，李四却没有，于是李四找老板理论。
老板对他说：“李四，你现在帮我到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
不一会儿，李四从集市回来，向老板汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
老板问：“有多少？”
李四不知道，于是赶紧又跑到集市上，然后回来告诉老板：“一共40 袋土豆。”
老板又问他：“价格呢？”
李四说：“您没有让我打听价格啊？”
于是，老板让李四先坐下休息，然后把张三叫来，吩咐他去做同一件事。
张三回来，向老板汇报：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉，一定能赚钱。”
此时老板转向了李四，说：“现在你知道，为什么张三的薪水比你高了吧？”
生活中有很多人跟李四一样，陷入了低效勤奋。低效勤奋的学生天天泡在自习室，成绩却始终没有提高；低效勤奋的职场人士，每天最早来办公室，最晚离开，却没有做出骄人的业绩，得不到领导的赏识。
02
美国心理学家卡罗尔 ·德韦克曾说：人和人之间的根本差别就在于思维方式的差异。
罗素说：“许多人宁愿死，也不愿思考。事实上，他们也确实至死都没有思考。”
“低效勤奋者”有两个特征：不愿深入思考；釆取低级思考。
这就导致他们做事效率低，效能低，成长慢。
“低效勤奋者”之所以不愿深入思考，只釆取低级思考，是因为这些人，根本不会深度思考。
学渣与学霸之间的差别，就在于深度思考。
普通员工与卓越员工之间的差别，也在于深度思考。
小老板与大老板之间的差别，更在于深度思考。
人和人的差距，就在于对结果不同程度的思考深度。人们做同一件事情，却产出不同的结果，然后产出不同的价值。人的价值，不仅仅是体力、时间、精力管理效能方面的区别，而是对于结果的思考深度。一古典
