最近在看电视剧《那年花开月正圆》，不经意地被何润东饰演的吴聘暖到了，女生估计都喜欢这样的好喝不上火的男朋友吧。
然而，面对天天给你发工资的工作，很多人却抱怨不想上班。我们的工作为啥就没能像暖男一样诱人呢？
很多公司的目标就是单一的利润，和员工就是简单的雇佣关系。员工心理也是这样想，我上班就是为了钱，别给我讲情怀。
甚至有些人认为这就是商业社会的本质，公司就要靠制度加强管理，工作就是工作，不要带感情。这种老方法成了很多公司发展的瓶颈。
新经济社会学恰恰认为钱和感情是密不可分的。首先，谈感情不可能不谈钱。很多人以为和钱有关的感情都不是真爱，可现实中，金钱往往能促进感情交流。
你给女朋友发个红包，效果就比嘘寒问暖来的强。父母也会因对子女的感情，不会计较花钱的多少。朋友婚礼，也要包个红包。
反过来看，只谈钱不谈感情也是错的。你家请保姆看孩子，时间长了自然而然会有感情。我们的教育其实就是为了单一目标，不重视情感连接，进而出现了很多腐败的案例。
这种感情其实就蕴含在每一笔交易里，它始终都跟钱绑在一起，比起制度规范化，重视交易带来的感情连接才是最重要的。
公司员工大部分都是普通人，只强调制度发挥不了最大绩效。工作给予员工的更应是暖男般的归属感。如果是没有温度的管理，员工上班的目的其实就是为了跳槽。
海底捞因重视员工归属感，成为了餐饮界龙头老大，马云也多次强调员工情感的重要性，商业社会并非陌生人社会，金钱也可以附加感情。在成熟的商业社会里，愿你所在的单位是一个吴聘式的暖男。
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