昨天，我去参加了混沌大学篮球社的活动，在这之前我已经三令五申的要求新人们把夏姬罢演的灯光音乐学好，周日上午我还特意带他们走了一遍。
但是万万没有想到，下午的演出还是砸了，我当时不在现场，后来还听说有两个人总结的时候吵起来了。一开始我先是心理咯噔一下，后来也想明白了，这俩人一直就有点互相看不顺眼，互怼，这次由灯光音乐问题引发的小冲突，也是有好处的，先把憋在心里的话都说出来。然后就看双方怎么做了，被指责的人是否能把事情做好，指责别人的人是否能把自己的事做好。这对于团队来说，并不一定是坏事，都是为了这个戏，说明还是有点责任心的。
只是有些时候，面对难题，大家都会在简单尝试之后选择拖延。新人面对夏姬罢演的灯光，选择性的放弃，在我多次强调一定要学会之后，还是做不好。老人的演技在达到一定水平之后，开始有些懈怠，不像一开始那样，带着一股冲劲，那种初生牛犊不怕虎的劲儿头没有了。
在这种情况下，看似平静的湖面之下，其实暗流涌动，充满着危机，必须要通过一些特定的事件刺激一下，大家才会重新想起来，自己来这里是干嘛的，相互之间的良性竞争才会展开。
面对冲突，不要一味地视其为坏事，合理利用，可以对团队产生很积极的效应。
