萝莉比我大七岁，我认识她是毕业第三年换了份新工作的时候。那个时候她是我们的小组长，我们一起做购物节的活动策划。她是领导们都特别信任和喜欢的一位员工，总是有无穷的创意，每次有重要的活动都是她来担当，同事们也很喜欢她，她总是跟我们讲各种有趣的事，惹得大家捧腹大笑！我那时候超级崇拜她，简直就像职场偶像，希望自己能成长得像她一样。她也很喜欢我，大概是觉得我聪明有灵气而且执行力很强，总是能把她交待的任务完成得很好。我们一起加班一起吃饭下班后也约着一起玩，慢慢得我们也处成了朋友。
后来她入职了新公司，便又喊我和她一起共事。我也是欣然答应，那时候说我们要开始做自媒体内容，我们开始运营各种类型的账号。但是没过多久，公司看不到我们项目短期内能盈利的希望，便要求我们结束。后来又不停得进行组织架构调整，我感到自己很难在夹缝中生存，那时候我期待她作为我的直属上司能帮我找找新的去处，但是并没有，我便想提离职离开，她劝我不要冲动再等等看，后来公司把我安排到另外的部门，我和她也就分开了。而她遇到了大概是职业生涯中唯一一位不认可她的领导，无论她说什么交什么都会被否认责骂，肉眼可见得憔悴和萎靡起来。大概又过了半年多，她就离职了。在那之后她大概有一年多没有工作，算是休养生息。我们还是断断续续得联系着。
大概过了三年多，她和我们的好朋友一起创业，我也在原公司得到新老板的信任和赏识，晋升了几次。慢慢得从原来的挫败之中走出，对自己有了很大的信心。但是在大厂里像块砖到处被搬来搬去我也觉得很心累了，加上身体的消耗考虑准备辞职了。这个时候，萝莉邀请我和他们一起合伙创业，以技术入股的形式成为小股东，我当时兴奋不已，觉得这是一个很好的机会，甚至来不及等公司的赔偿，就迫不及待得加入了。
一晃眼我们在一起共事又一年多了，但这次我感到跟之前都不太一样了。可能是我已经成长起来，不再是过去他们眼里的“小徒弟”，我渴望能够有自己更多的发挥空间，能够有更多的话语权和决策权，但很多时候他们依然把我作为一个执行力很强的员工。最近有一个项目，刚开始的时候运营得很不错，我也希望能全力投入运营试试，但是她觉得这个项目很难盈利，并不太支持。后来我们和甲方谈合同，谈一个比较有风险的合作模式，主要对赌收益的可能性，但是中途大家发现亏损很难赚钱，只能停摆。本来我希望它能变成从我手里生长出来的一个项目，可惜也算夭折了。
我们是同事、上司和下属、合伙人、朋友，关系微妙而复杂。而且当我想要改变工作中的权力结构的时候，真是一件艰难不易的事情。我提过要做项目管理、公司治理、内容SOP，几乎没有得到什么响应与支持。我也感到灰心、挫败、郁闷、失望、委屈、愤怒，但这些几乎很难被表达。而且我并不是一个特别理性的人，最近她出了一个重大事故，损失了10万多，当另外一个合伙人问我怎么看，我回复让公司一起承担，不能让她独自承受。
作为朋友，萝莉真的无可挑剔。作为同事，她也非常不错，但无论是老板还是合伙人，我都无法完全满意，可能是因为没有得到足够的话语权与尊重。但或许从我们刚开始认识到现在，她并没有什么变化，改变的是我。而如果我希望自己有更大的提升和成长，希望得到更多话语权，那么还得靠自己来争取。
