构建你的人际盘丝网。
我们可以把人际关系网络分成至少三种类型，分别是运营关系、个人关系和战略关系，这些关系在帮助你成为一名优秀的领导者的道路上起着至关重要的作用。
良好的运营关系帮助你处理当前的内部事务；
个人关系帮你提升个人发展空间；
战略关系则侧重于帮你找到新的商业方向，并为你寻找能帮助你的股东。
其中很多人的个人关系网络都非常多元和广泛，你可以随意支配该关系里的人。但是个人关系会花费很多的时间和精力，这就是当人们日常工作很忙时，就不再发展个人关系的原因之一，不过当他们非常需要一份新工作时，又会重新开始发展个人关系或者遇到生活中的困难时，就会寻求个人关系网络中的人帮助，比如借钱。
我们发展人际关系中常见的潜规则。
第一、物以类聚：你的人际关系网络联系人都和你很像 。比如有着相同爱好的人，关系很容易变得亲密。我们交朋友的前提条件肯定会把爱好放在首位，比较青睐那些与我们相似或者阶层相当的人，这也是往往我们无法走出舒适区或者圈子的一个重大制约，为什么我们认识很多人，依然无法改变，原因大概就是这样。
第二、人际关系网络滞后：你的人际关系网络只停留在过去，并未面向未来。由于工作原因，你可能很少花时间去认识新的朋友，人际关系大多维系在曾经一起共事的同事或者同学关系，也可能因为面子问题不愿意主动去接触新的陌生人，心理有一种警戒心理，不熟悉的人不接触。从而导致我们的朋友圈不能更新，一直保持着过去的关系，这也让我们无法看到外面的天空，无法遇见更加优秀的人。
第三、回音箱：你的人际关系网络联系人都是内部成员，大家都认识彼此 。
第四、鸽笼限制：你的人际关系网络中的联系人认为你没有能力做其他事。由于你无法突破自己的圈子，所以很容易给人留下一种单一形象。在生活中如果不经常展示自己的另一面的话，会给人一种无趣的感觉，从而影响未来关系以及机会的推荐。低调不等于谦虚，有时候炫耀也是一种个性张扬，宣传自己的一种方式。
最后是有关心理的小贴士。
每个人都希望自己说的观点和看法被认同，认同感是人类的需求之一。因此在面对与他人意见相左的时候，不要急于反驳或者抬杠，先肯定对方，因为既然对方可以说出来，一定有它存在的合理性，我们反驳的点可能是某些方面的个例，或者是出于嫉妒心理，先承认或者确定自己内心的想法很重要，这决定了你要不要开口的一个至关重要的因素。如果他说的百分八十是你认同的，那你就闭嘴，只说赞美的话；如果你只同意百分之50以下，那可以提出你的想法。
“为你好”是最恐怖的操控他人的借口。不是你觉得就是我需要的，己所不欲，勿施于人。改掉为你好的毛病，可能会更受欢迎。
