我与简书的相处已经一年有余了，从最初的门外汉，到放下包袱，渐渐融入到了写作更文的队伍里，简书平台给我提供了很多帮助。随着我对简书的深入了解，越来越觉得简书平台很吸引人。
运作模式吸引人
特别是小岛的管理模式，我感觉与红楼梦中，探春管理大观园有异曲同工之妙。探春管理大观园一是采取节流；二是开源， 将园子包给专人管理。管理人除了上交租金等必要的费用后，其余全部归管理人所有。
我们的小岛是岛主可以开创小岛，招募简友加入，通过发帖等活跃热度，待达到一定指标平台会有丰厚奖励，但达到指标之前的岛主为活跃小岛的一切花销，岛主自己掏腰包。
二者模式不尽相同，简书平台在原基础上又有了诸多丰富和创新。这种做法很能调动大家积极性，很多人响应号召纷纷建岛，加入者可以在岛主的引领下，无需长篇大论，三五句话都可发表自己的感想，比较自由开放，简友间常来常往，热了彼此，热了全岛进而也热了简书平台。真是一石三鸟，妙不可言！
征文模式吸引人
对于写作小白来讲，对于参加征文活动是很需要勇气的。
简书平台的征文对新人特别友好，表现在：他的征文要求特别接地，没有一开始就高大上包罗万象，让新人看了就想跑。而是循循善诱，好像一个磁场吸引着你不住地想往下读完。并且读完后有一种冲动也想试试，好多人就是这样的心情，跃跃之后就真的鼓足勇气试了。
比如我，在“日更教会我那些事”和“我与简书的故事”两个活动征文中，一共投稿并过稿了5次。极大地鼓舞了我的更文信心。作为一个写作小白，有这样的进步，感恩简书一切友好的鼓励。我会再接再厉，让进步永不停止。
激励模式吸引人
奖励机制有很多种，一种是写征文或参加平台各种活动获得奖励。另一种，也最永恒就是平台更文，如果能每天日更就能保证每天都有更文奖励，并且达到一定的天数还会获得里程碑式的荣誉奖章。光有这些更文奖励似乎还不够，更文得到的奖励多才够刺激。那就要求输出高质量的热文。这对创作者来讲是一个不折不扣的考验。
如何能写出热文？题目要如何才能吸引人？内容怎样才能高质量又有看点？这些都需要思考和学习。于是，为了输出好文简友们卯足了劲儿，互相学习彼此文章，通过点赞，评论来分享经验，交流各自的写作观点。
我就在一位简友的文章中学会了写小标题，层层递进的行文方式，让文章看起来更有层次，要表达的思想一目了然。受益匪浅。可以说这种更文给钻的激励方式是一种积极正向的能量，很值得拥护，你值得拥有！
学习成长成就人
通过在简书上日积月累的更文坚持和学习，孩子的家长意见栏，再也不用苦思冥想，迟迟不知如何落笔，而是一蹴而就，干净，漂亮；年终总结，摆脱流水账，逻辑缜密，角度新颖，得到老板的刮目相看；会上发言再也不用抓耳挠腮，面红耳赤，为憋词句而搜肠刮肚，而是能够逻辑紧凑，娓娓道来。这都是简书带来的成长，谁能说这不是进步呢？
