今年公司定了主题是工匠精神。那么到底什么是工匠精神？大家去百度一下，可以看到关于这个名词很多种不同的解释。但更多的描述，是在精神层面上的，就是无非我们要用心、认真、专心、专注的去做一件事情。但这样的描述可能是千篇一律的，大家看过可能就忘了，因为你可能会想，我过去也是这么做的啊，我的态度没什么问题啊？！然后看过你很可能就像往年的主题一样把它忘记了。
但到底什么是工匠精神呢？我们在经营管理的实践层面到底怎么才能让这种工匠精神落地呢？
我个人认为工匠精神首先要具备“作品意识”。
前段时间从网上买了一箱禇橙，印象比较深刻的是每个橙子上都有一个二维码，扫描后可以直接查到这个橙子是哪个农民种的，哪个工人包装的。这是褚橙通过了先进的信息技术手段让每个橙子成为了每个种橙农民和每个包装工人的作品。这不是工匠精神是什么呢？
就像我们小时候学画画书法时候，每完成一张作品，我们一定会认认真真在左下角或右下角签上我们的名字。因为虽然它也许只是一张纸2但因为我们在这张纸上耗费了心血和时间，所以这就是我们的作品。
前段时间给区域经理开会的时候，我问过大家一个问题：大家任职这么久以来大家觉得比较拿得出手的东西是什么？很遗憾的是，现场没有几个人能回答我这个问题。
我相信每个人都会不时思考一个哲学上的终极之问：人活着的意义到底是什么？对于每个人来说，这个问题可能会有不同的答案。但这个问题的时间维度太长。
我们应该换一个问法：那就是我这个人，我这个岗位在这家公司的存在价值到底是什么？如果你能得出来的答案是你就是帮着打打字提提数据召集个会议，做点杂事之类。那么我可以很遗憾地告诉你，你的岗位存在意义是不大的。因为呼啸而来的人工智能马上很可能会取代你的位置。不要以为这一天离我们很遥远——拿起你的手机看看，再想想它十年前的模样。它发展到现在这个样子，当初你曾经想过吗？
而我深信有一种人是不会失业的，那就是创造者。如果要把这个称呼说得更确切一些的话，那就是有作品的人。
而且从职业精神的角度上来讲，我都认为，有没有作品，是我们判断一个职场中人对企业到底有没有贡献和有多大贡献的重要评判标准之一。
而什么是作品呢？我认为是泛指有一切对企业的发展有推动作用，并且能够划上句号有完成度的项目。这跟过去冷兵器战场上凭割下的首级论英雄道理是一样一样的。
再说具体一点：比如N年后，我们能不能回过头骄傲地说：某个大店是当年我找的、某个项目是当年我在公司主持推动的、某个老总是我当年一手培养的、某个爆品是我当年一手推动的、某个制度是当年在我的建议下实施的……
我想，这个企业要想好下去以及你要想让自己这辈子有点像样的成就的话，每个人都不能去当旁观者，每个人都一定要具备这种作品思维。但如果你在公司已经混了三五年，回过头却连一两样拿得出手的作品都没有的话，我认为你的职场生涯是失败的。
因此，我觉得每个人都能重新找找定位。是到时间利用春节这几天好好想想我们在这个2019年该拿出一些什么样的作品的时候了。
最后，祝大家春节快乐！
