一、OD是什么
OD是华为自己的外包，相比于其他外包（中软、软通）待遇稍微好点，OD是和华为正式员工一起在华为园区上班，福利待遇当然没有正式员工好。
比喻：其他外包：猕猴桃；华为OD：奇异果
二、OD面试流程
2.1在线机考
大家可以去牛客网注册一个账号，根据对接人提供的题库刷题。
附上题库：~
整个机考全程监控：摄像头对准本人、全程录屏、监控手机
建议大家考前多刷题，考试多时候不要找人帮忙，不要百度答案！
为什么：
1.面试时候需要现场手撕代码
2.正式入职后每年有代码考试
机考答题要点
1.不限制编程语言
2.提交代码后如果成功率不是100%，说明答案有误，可以继续修改。
3.每题成绩=该题分数×正确率
2.2性格测试
题型：三个选项，选择一个最符合的选项，一个最不符合的选项
积极阳光、前后匹配、价值观（团结同事、遵守规则、乐于加班）
正确举例:
我愿意帮助别人，我愿意有人陪伴。（最符合）
我总是循规蹈矩，我总是能按时完成任务。（最符合）
我愿意手头有很多工作可以做。（最符合）
错误举例：
我具有掌控力、领导力。（最不符合）
我具有创新能力。（最不符合）
2.3 技术面试1
岗位：云计算工程师
面试官：华为内部员工
1)自我介绍：结合自身优势和岗位相关
举例：本人毕业于XX学校的计算机系，毕业后一直在一家大型国有保险公司工作，从事Linux云计算运维，主要从事云平台运维工作，包括虚拟机管理，容器集群的搭建、性能调优、运维等工作，期间考取了CKA认证、RHCE认证。由于上一家公司发展受到限制（晋升受阻），且技术相对稳定和保守，因此现在正在寻求新的机会，看到华为的招聘信息，我觉得我的情况非常适合整个岗位，因此很荣幸来参加今天的面试，谢谢。
2)项目经验：准备一个汇报材料，PPT最佳（多图少文字）**
为什么要准备一个材料：面试官知识面广，不一定精通，要引领整个面试走向
举例：项目用途，你负责的模块，遇到的问题，处理方案
基础知识：Linux系统命令、容器（Docker、K8S）、计算机网络基础知识等
3)手撕代码
①回顾机考的三道题（回马枪）
②不要轻言放弃，要多争取时间（用时间换空间）
③可以适当查手机（手机静音）
④一定要有一个明确的思路**
⑤态度加分
2.4 技术面试2
另外一个的面试官，通常也是华为正式员工，会问你一些不同的问题，对接人会实现告知你准备哪些知识点。
2.5 HR面
说明：当来到这一步，说明你已经距离成功不远了。
流程：自我介绍→HR登记你的记录信息（身份证、学历、证书等）→HR介绍公司的情况（福利待遇：加班免费搭车、晚上免费夜宵等）→谈一些关键问题
关键问题1：是否愿意加班？==>愿意（不愿意别人不要你）
关键问题2：手头是否有Offer？==>有，有两家，但是我更愿意来华为
关键问题3：谈薪==>越高越好（我期望：15K，我报20K~25K）
2.6 主管面
重点：没有技术问题，看你的为人处世
未来规划：OD→转内部员工
关键问题：是否愿意加班？
三、OD值不值得去
优点：
1.OD待遇比一般的小厂要好，周末加班和节假日加班都有加班费
2.OD的平台比一般的小厂更大，和华为内部员工一起工作，肯定能学到不少东西
缺点：
1.加班时间可能会比较久，需要耐得住寂寞（已成家的人慎重考虑，可能无法平衡工作和生活）
2.OD是外包，做同样的工作，福利待遇肯定不及华为正式员工，内心要平衡
最后的话：感谢华为给我这次OD面试的机会，整个面试流程非常正规、非常专业，我收获很大，虽然最后没有去华为工作，但是衷心祝愿华为越来越好！
