这期讲得是如何在职场快速脱颖而出，其中有“关注公司的目标”一条，我就想这个方法在企业里有作用，那在机关事业单位呢？为什么在机关事业单位里没有员工守则之类的东西？没有岗前培训？没有单位文化学习呢？如果每个机关事业单位也有自己的目标和员工守则，那是否职工的积极性更强呢？
可是还有一个问题，企业的最终目标是盈利，但是机关事业单位是非赢利机构呀，这个影响很大的。
那就得探讨一下机关事业单位是为什么而存在，为了维护国家社会的正常运行？为老百姓提供服务？还是管理老百姓的日常行为？小到一个集体的建立，大到一个国家的存在，存在的目的是什么呢？？
先不讲这些比较大的问题，就以我所在的银三角岁为例，全称南昌县银三角公用事业管理所，是南昌县城管委下属单位，主要负责银三角区域内的卫生保洁，园林绿化，市政管养，垃圾清运等，那这个所成立的目的就是为了让银三角干净卫生，花草树木葱茏，市政设施齐全完好，那做这些事情的主要是一线环卫工清运工等，再就是管理这些工人的班长队长，当然一个单位不能光做事，还得上传下达，在思想上高度重视，所以有办公室和党支部，还有单位正常运行也需要金钱，所以也有财务人员，然后就是单位的领导和书记。
那这个单位的目标是什么呢？我现在有些迷茫…
