《劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动凳时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当 向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，到少保存二年备查。
风险影响：
在解除或终止劳动合同时，企业应尽到法定的义务，正砍办理解除或终止劳动合同的手续，否则就会引发法律责任：
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书机证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
应对策略：
无论是解除劳动合同，还是终止劳动合同，都需要办理相应的手续。通常情况下，解除或终止劳动合同的手续包括如下：
1.提前书面通知劳动者解除或终止劳动合同。
2.对从事有职业危害作的员工进行健康检查。
3.与劳动者办理工作交接。
4.结算薪金，按规定支付经济补偿金。
5. 出具解除或终止劳动合同证明。
6.办理档案和社会保险关系转移手续。
7.妥善保管已经解除或者终止的劳动合同文本，到少保存两年备查。
